Nicht mehr Vorstand oder Geschäftsführer bestimmen die digitale Strategie, sondern die IT-Leiter.

Fachkräfte sind eher zu einem Jobwechsel bereit als Führungskräfte. Oft sorgt genau das Management für Unzufriedenheit im Team und fördert die Abwanderung.

Bei der Suche nach ihrer Traumstelle haben hochqualifizierter Jobkandidaten besondere Wünsche: Ein gutes Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitsmodelle stehen ganz oben auf ihrer Liste. Auch „Mitarbeiter Benefits“ sind äußerst beliebt.

Noch einmal neu anfangen – als Quereinsteigerin für das Grundschul-Lehramt: Frauke Köß hat es gewagt. Der Lehrermangel offerierte der musikbegeisterten Frau eine unerwartete Karrierechance. 9 Hinweise für Nachahmer.

Ob im Vorstellungsgespräch, bei einer Präsentation oder beim Netzwerken – der erste Eindruck ist enorm wichtig. Körpersprache und Mimik spielen dabei eine große Rolle. So lassen sich Gesprächspartner einnehmen.

Viele Unternehmen lassen Online-Bewerbungen von Computerprogrammen vorsortieren. Wer deren Bedürfnisse und Logik nicht versteht, schafft es kaum zum Vorstellungsgespräch. So kommen Sie am digitalen Personaler vorbei.

Ganz hoch auf das oberste Treppchen der Karriereleiter – und zwar ohne Headhunter und Karriereberater. Wir zeigen Ihnen ungewöhnliche Bewerbungsstrategien, die Managern und Vorstandschefs würdig sind.

Anschreiben? Tabellarischer Lebenslauf? Es geht auch anders: Denn viele Unternehmen setzen auf Videobewerbungen. Was bringt das? Ein Selbstversuch.

Kostendruck und digitale Geschäftsmodelle bringen auch in der Bankenbranche Arbeitsplätze in Gefahr. Womit Sie dennoch punkten können.

Freiheit und Selbstbestimmung statt Arbeit nach Vorschrift – vor allem bei jungen, gut ausgebildeten Berufstätigen stehen diese Ideale hoch im Kurs. Mit diesen Tipps kommen Sie Ihren Träumen näher.

Laut einem aktuellen Ranking verlieren Großkanzleien bei Juristen zusehends an Attraktivität. Darauf haben einige Büros schon reagiert.

Assessment-Center sind die beliebtesten Einstellungsverfahren für Professionals. In kurzer Zeit können Personaler damit Qualifikationen, Kompetenzen und Passform der Bewerber prüfen.

Die knackige Kurzdarstellung ist für jeden Bewerber Pflicht – und sollte vorab auf jeden Fall geübt werden.

Wenn der Headhunter anruft, sollten Sie diese Verhaltensregeln beherzigen.

Spezialisierungen sind bei den Headhuntern heute ein Muss – das nehmen sich auch die traditionell als "Generalisten" auftretenden Personalberatungen zu Herzen.

In der Executive Search kommen auch ambitionierte Nachwuchsführungskräfte zum Ziel – wenn sie diese 8 Eigenschaften besitzen.

Personalvermittler gehen nicht nur aktiv auf mögliche Kandidaten zu. Sie sind darauf eingestellt, dass sich karrierewillige Interessenten initiativ bei ihnen bewerben.

Sie haben die erste Hürde genommen – und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Der Traumjob ist also zum Greifen nah.

Die elektronische Bewerbung ist der Favorit der meisten Unternehmen. Die Unterlagen lassen sich gut bearbeiten und unkompliziert an Fachabteilungen und Kollegen weiterleiten. 

Besonders wichtig beim Anschreiben ist der erste Satz – und ebenso gefürchtet bei Bewerbern.