Absichtlich fordert der Personaler oder Ihr Chef Sie heraus: Ob im Vorstellungs- oder Jahresgespräch – die Frage nach Ihren Zukunftsplänen verlangt nach ausgefeilten Antworten.

Im besten Fall zeigt der Lebenslauf eines Bewerbers, wie gut dieser zum Unternehmen passt. Doch wie stark dürfen Lebensläufe angepasst werden? Ein Arbeitsrechtler klärt auf.

Zu kompliziert, zu lange, zu aufwendig: Sechs von zehn Jobkandidaten haben ihre Online-Bewerbung abgebrochen, obwohl sie an der Stelle interessiert waren. Was Unternehmen besser machen können.

Beim Jobsharing teilen sich mindestens zwei Kollegen eine Stelle. Die Arbeitsplatzteilung wird auch unter Führungskräften immer beliebter. Das sind die Vor- und Nachteile geteilter Arbeit.

Bewerben ist teuer – und häufig bleiben Jobsuchende zumindest auf einem Teil der Kosten sitzen.

Fachkräfte sind eher zu einem Jobwechsel bereit als Führungskräfte. Oft sorgt genau das Management für Unzufriedenheit im Team und fördert die Abwanderung.

Datenschützer und IT-Sicherheitsexperten haben in Banken und Versicherungen Konjunktur. Auch ihre Gehälter sind top, Tendenz steigend.

Neues Jahr, neuer Job? Den Vorsatz haben viele. Doch für die Jobsuche im Januar gelten ein paar ungeschriebene Gesetze.

Umbruch in der Führungselite: Deutschlands Top-Manager wollen weiter hoch hinaus, sind aber weniger bereit, dafür private Einbußen hinzunehmen.

Bei der Suche nach ihrer Traumstelle haben hochqualifizierter Jobkandidaten besondere Wünsche: Ein gutes Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitsmodelle stehen ganz oben auf ihrer Liste. Auch „Mitarbeiter Benefits“ sind äußerst beliebt.

Noch einmal neu anfangen – als Quereinsteigerin für das Grundschul-Lehramt: Frauke Köß hat es gewagt. Der Lehrermangel offerierte der musikbegeisterten Frau eine unerwartete Karrierechance. 9 Hinweise für Nachahmer.

Ob im Vorstellungsgespräch, bei einer Präsentation oder beim Netzwerken – der erste Eindruck ist enorm wichtig. Eine Anleitung – mit Video.

Viele Unternehmen lassen Online-Bewerbungen von Computerprogrammen vorsortieren. Wer deren Bedürfnisse und Logik nicht versteht, schafft es kaum zum Vorstellungsgespräch. So kommen Sie am digitalen Personaler vorbei.

Ganz hoch auf das oberste Treppchen der Karriereleiter – und zwar ohne Headhunter und Karriereberater. Wir zeigen Ihnen ungewöhnliche Bewerbungsstrategien, die Managern und Vorstandschefs würdig sind.

Anschreiben? Tabellarischer Lebenslauf? Es geht auch anders: Denn viele Unternehmen setzen auf Videobewerbungen. Was bringt das? Ein Selbstversuch.

Kostendruck und digitale Geschäftsmodelle bringen auch in der Bankenbranche Arbeitsplätze in Gefahr. Womit Sie dennoch punkten können.

Freiheit und Selbstbestimmung statt Arbeit nach Vorschrift – vor allem bei jungen, gut ausgebildeten Berufstätigen stehen diese Ideale hoch im Kurs. Mit diesen Tipps kommen Sie Ihren Träumen näher.

Laut einem aktuellen Ranking verlieren Großkanzleien bei Juristen zusehends an Attraktivität. Darauf haben einige Büros schon reagiert.

Assessment-Center sind die beliebtesten Einstellungsverfahren für Professionals. In kurzer Zeit können Personaler damit Qualifikationen, Kompetenzen und Passform der Bewerber prüfen.

Die knackige Kurzdarstellung ist für jeden Bewerber Pflicht – und sollte vorab auf jeden Fall geübt werden.