Ohne formale Kriterien kommt das Bewerbungs-Anschreiben nicht aus.

Besonders wichtig beim Anschreiben ist der erste Satz – und ebenso gefürchtet bei Bewerbern.

Personalvermittler gehen nicht nur aktiv auf mögliche Kandidaten zu. Sie sind darauf eingestellt, dass sich karrierewillige Interessenten initiativ bei ihnen bewerben.

Geht es um attraktive Arbeitgeber, lenken Berufseinsteiger ihren Blick nur selten auf mittelständische Unternehmen.

Wer EU-Beamter werden möchte, muss durch den sogenannten Concours – ein aufwendiges Auswahlverfahren, das nur die Besten der Besten bestehen.

Personalvermittler sind auch "Karrierepartner" und unterstützen beim "Herausarbeiten" der individuellen Qualifikationen.

Die elektronische Bewerbung ist der Favorit der meisten Unternehmen. Die Unterlagen lassen sich gut bearbeiten und unkompliziert an Fachabteilungen und Kollegen weiterleiten. 

Ein Drittel der EU-Beamten geht in diesem Jahrzehnt in Pension. Das macht den Weg für Bewerber aller Fachrichtungen frei. Aber die Einstiegshürden sind hoch.

Frankfurt ist nicht Palo Alto – noch nicht. Der deutsche Finanzplatz hat die Fintech-Szene entdeckt und will noch mehr Kapital aus jungen IT-Unternehmen schlagen. Helfen soll dabei auch die angestrebte Börsenhochzeit mit London.

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Und wie fit sind Unternehmen in Sachen Digitalisierung? Experten und Forscher geben Antworten.