Viele Unternehmen lassen Online-Bewerbungen von Computerprogrammen vorsortieren. Wer deren Bedürfnisse und Logik nicht versteht, schafft es kaum zum Vorstellungsgespräch. So kommen Sie am digitalen Personaler vorbei.

Ganz hoch auf das oberste Treppchen der Karriereleiter – und zwar ohne Headhunter und Karriereberater. Wir zeigen Ihnen ungewöhnliche Bewerbungsstrategien, die Managern und Vorstandschefs würdig sind.

Anschreiben? Tabellarischer Lebenslauf? Es geht auch anders: Denn viele Unternehmen setzen auf Videobewerbungen. Was bringt das? Ein Selbstversuch.

Kostendruck und digitale Geschäftsmodelle bringen auch in der Bankenbranche Arbeitsplätze in Gefahr. Womit Sie dennoch punkten können.

Freiheit und Selbstbestimmung statt Arbeit nach Vorschrift – vor allem bei jungen, gut ausgebildeten Berufstätigen stehen diese Ideale hoch im Kurs. Mit diesen Tipps kommen Sie Ihren Träumen näher.

Assessment-Center sind die beliebtesten Einstellungsverfahren für Professionals. In kurzer Zeit können Personaler damit Qualifikationen, Kompetenzen und Passform der Bewerber prüfen.

Die knackige Kurzdarstellung ist für jeden Bewerber Pflicht – und sollte vorab auf jeden Fall geübt werden.

Wenn der Headhunter anruft, sollten Sie diese Verhaltensregeln beherzigen.

Spezialisierungen sind bei den Headhuntern heute ein Muss – das nehmen sich auch die traditionell als "Generalisten" auftretenden Personalberatungen zu Herzen.

In der Executive Search kommen auch ambitionierte Nachwuchsführungskräfte zum Ziel – wenn sie diese 8 Eigenschaften besitzen.

Personalvermittler gehen nicht nur aktiv auf mögliche Kandidaten zu. Sie sind darauf eingestellt, dass sich karrierewillige Interessenten initiativ bei ihnen bewerben.

Besonders wichtig beim Anschreiben ist der erste Satz – und ebenso gefürchtet bei Bewerbern.

Ohne formale Kriterien kommt das Bewerbungs-Anschreiben nicht aus.

Ein Drittel der EU-Beamten geht in diesem Jahrzehnt in Pension. Das macht den Weg für Bewerber aller Fachrichtungen frei. Aber die Einstiegshürden sind hoch.

Geht es um attraktive Arbeitgeber, lenken Berufseinsteiger ihren Blick nur selten auf mittelständische Unternehmen.

Wer EU-Beamter werden möchte, muss durch den sogenannten Concours – ein aufwendiges Auswahlverfahren, das nur die Besten der Besten bestehen.

Personalvermittler sind auch "Karrierepartner" und unterstützen beim "Herausarbeiten" der individuellen Qualifikationen.

Frankfurt ist nicht Palo Alto – noch nicht. Der deutsche Finanzplatz hat die Fintech-Szene entdeckt und will noch mehr Kapital aus jungen IT-Unternehmen schlagen. Helfen soll dabei auch die angestrebte Börsenhochzeit mit London.

Personalvermittler schätzen Eigeninitiative – auch bei jungen Talenten. Fünf Tipps, wie Sie beim Headhunter punkten.

Für viele Uni-Absolventen sind die Autohersteller noch immer die beliebtesten Arbeitgeber, zeigt ein exklusives Ranking. Der Glanz großer Marken färbt auf sie ab.