Das Portal von Handelsblatt und WirtschaftsWoche
Bewerbungswiki

Behinderung

Fragen nach Behinderungen im Jobinterview sind nicht zulässig.
Ob eine Behinderung schon in Anschreiben oder Lebenslauf erwähnt werden sollte, lässt sich nicht pauschal beantworten. Es hängt sehr stark vom individuellen Fall, dem Grad der Behinderung und der beruflichen Tätigkeit ab.

Spätestens im persönlichen Gespräch sollte eine sichtbare Behinderung selber angesprochen werden.

Eine Pflicht, seine Behinderung oder Schwerbehinderung offen zu legen, besteht nicht.

Grundsätzlich sind Fragen im Vorstellungsgespräch nach einer Behinderung oder Schwerbehinderung unzulässig, da Schwerbehinderte laut Gesetz nicht benachteiligt oder diskriminiert werden dürfen. Ausnahme: Der Bewerber könnte aufgrund seiner gesundheitlichen Einschränkung den angestrebten Job gar nicht ausführen. (>>> Krankheiten)
 
Dieser Artikel ist erschienen am 04.07.2014

Karriere | Service

Recruiting-Termine