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Produktivität am Arbeitsplatz Mehr Freiheit für die Mitarbeiter: Unternehmen zeigen sich im Sommer flexibel

Was bei großer Hitze hilft.

Von Anne Koschik |

Mehr Freiheit für die Mitarbeiter: Unternehmen zeigen sich im Sommer flexibel

Empathie zeigen – Eis spendieren

Eine nette Geste für mehr Produktivität: Mitarbeiter schätzen es, wenn Unternehmen ihnen im Sommer mit kleinen Gesten entgegenkommen.

Foto: Felipe Portella on Unsplash

Die Sonne scheint – da steigt die gute Laune, aber die Freude an der Arbeit sinkt. Viele Arbeitnehmer sind gedanklich im Urlaub in den Bergen oder am Strand abgetaucht. Wie eine neue Umfrage zeigt, gibt nahezu die Hälfte (46 Prozent) der Teilnehmer zu, dass sie weniger leistungsbereit ist, wenn die Sonne scheint.

Ihren Kollegen attestieren sogar Dreiviertel der Befragten, ihren Job nicht mit der gleichen Intensität auszufüllen wie in der kälteren Jahreszeit.

Für die Studie hat die Personal- und Organisationsberatung Korn Ferry 1060 Beschäftigte befragt.

Ein Viertel gab überdies an, schon einmal blau gemacht zu haben, um das schöne Wetter zu genießen.

Projekte in Gefahr

Ein Alarmsignal für die Unternehmen, deren Projekte nicht unter dieser Stimmung leiden sollen.

Doch es gibt einen Ausweg. Denn die Untersuchung zeigt auch, dass Menschen nicht grundsätzlich weniger arbeiten wollen: Sie wollen ihre Arbeitszeit nur individueller anpassen.

Rund ein Drittel der Unternehmen hat darauf bereits reagiert und bietet modifizierte Arbeitszeiten oder gezielte Benefits an, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten – Hauptsache die notwendige Leistung wird erbracht. „Die Dringlichkeit von Arbeit kennt keine Jahreszeiten“, sagt Carsten Schaefer, Experte für Professional Search bei Korn Ferry. „Wenn wichtige Projekte anstehen, spielt es keine Rolle, welches Wetter vorherrscht.“

Entscheidend für Unternehmen und ihre Führungskräfte sei es jedoch, auf äußere Einflüsse empathisch zu reagieren und den Wunsch nach Sommer und Sonne nicht als lästig abzuwimmeln. Ansonsten provozierten sie nahezu „eine sinkende Produktivität“.

5 Anregungen, was Mitarbeitern dabei hilft, auch im Sommer tatkräftig zu bleiben

Tipp 1:
Mitarbeiter schätzen es, wenn Unternehmen ihre Bedürfnisse ernstnehmen: Um mal mit der Familie die Sonne genießen zu können, freuen sich viele über freie Freitagnachmittage. 29 Prozent der Unternehmen bieten das im Sommer an, zeigt die Studie.

Tipp 2:
Freie Entscheidung ist gewünscht: Zu welchem Zeitpunkt Mitarbeiter zum Beispiel ihre Präsentation vorbereiten, können ihnen Unternehmen frei überlassen.

„Eine Erleichterung ist oft schon die Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Was spricht dagegen, nachmittags mit der Familie das Freibad zu besuchen, und die Präsentation für den nächsten Tag ausgeruht am kühleren Abend zu basteln. Technisch ist das heute alles gar kein Problem mehr“, betont Korn Ferry-Experte Schaefer.  

Tipp 3:
Gezielter Überstundenabbau, wenn es heiß wird: Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern keine Steine in den Weg legen, wenn sie jetzt vermehrt Überstunden abbauen wollen, sondern das sogar fördern.

„Wenn die Lage des Unternehmens die Abwesenheiten zulässt“, sei dies eine gute Gelegenheit, sagt Schaefer.

Tipp 4:
Gemeinsame Veranstaltungen außerhalb des Büros kommen gut an: Wenn Unternehmen die Arbeitszeit geschickt zum Teambuilding nutzen, vergeben sie sich nichts, denn solche Aktionen wirken nachhaltig positiv. 39 Prozent der Unternehmen haben das erkannt, so die Umfrage.

Tipp 5:
Es muss nicht immer Freizeit sein. Der einbestellte Eiswagen, der in der Mittagspause die Belegschaft mit kühler Eiscreme versorgt, könne die Motivation ebenso heben wie das Angebot zum gemeinsamen Barbecue am späten Nachmittag, weiß der Korn Ferry-Experte.

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