Meine Skills

Markenbotschafter und Mensch – solche Leute strahlen auf ihr Publikum aus. Führungskräfte müssen das nutzen.

Eine weltweite Umfrage zeigt, wie stark Führungskräfte an der Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit ihrer Arbeitgeber zweifeln.

Stärker als je zuvor müssen Arbeitnehmer über Softskills wie kreatives Denken und Agilität verfügen.

Was Sie am besten auf „Was ist Ihre größte Stärke?“ antworten – und was nicht.

Wer von zu Hause arbeitet muss mehr kommunizieren – und dem Vorgesetzten drei zentrale Fragen beantworten.

In Krisen unabhängig sein durch Talent, Qualifikation und persönliche Interessen: Die richtige Positionierung und Sichtbarkeit stärkt das eigene Profil.

Diese Management-Skills und Persönlichkeitsmerkmale bringen Frauen an die Spitze.

Einfach mal etwas anders machen: Oft steht die eigenen Unflexibilität im Weg.

Der Energieverbrauch unseres Gehirns ist – anders als bei direkten Treffen – immens hoch, wenn die äußeren Umstände nicht entsprechend geregelt sind.

Von Restrukturierung bis Kulturwandel: Wenn im Unternehmen Umbrüche und Neuerungen anstehen, reagieren Mitarbeiter emotional. Chefs müssen das auffangen.

Neue Technologien erfordern neue Kernkompetenzen. Umschulen will hierzulande aber kaum einer.

Karriere.de verrät, welche Skills bei der Arbeit hinter Knastmauern gefragt sind.