Bewerbung

Richtig bewerben: Punktlandung mit der E-Mail-Bewerbung

Die elektronische Bewerbung ist der Favorit der meisten Unternehmen. Die Unterlagen lassen sich gut bearbeiten und unkompliziert an Fachabteilungen und Kollegen weiterleiten.

Oktober 2, 2018
5 Tipps für die Vorbereitung des Jobinterviews

Sie haben die erste Hürde genommen – jetzt heißt es „Hausaufgaben machen“.

Oktober 2, 2018
Online – aber mit System

Behandeln Sie Ihre Online-Bewerbung genauso sorgfältig wie eine Papierbewerbung. Setzen Sie vor allem auf Schlüsselwörter, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler.

September 11, 2018
Konkretes Anschreiben statt langer Floskeln

Kurz und prägnant, so muss ein Anschreiben sein. Für Bewerber gilt: Endlose Ausführungen über jede einzelne Tätigkeit will kein Personaler lesen. Formulieren Sie präzise, so haben Sie die ersten Pluspunkte auf Ihrer Seite.

September 11, 2018
Richtiger Umgang mit Bewerberdaten

Die Datenschutzgrundverordnung betrifft nicht nur Kunden-, sondern auch Bewerberdaten: Im Bewerbungsprozess sind längst nicht mehr alle Fragen erlaubt. Und Bewerbungsmappen einfach weiterzuleiten geht nicht mehr. Was Personaler beachten müssen und Bewerber erwarten dürfen.

September 11, 2018
Die Fallen der Personaler im Vorstellungsgespräch

Mit Fangfragen fühlen Personaler einem Bewerber auf den Zahn. Sie wollen wissen, wie souverän der Kandidat reagiert, wie loyal er ist oder was ihn davon abhalten könnte, im neuen Job erfolgreich zu sein. Karriere.de zeigt die zehn wichtigsten Typen von Fangfragen, erklärt was dahinter steckt und verrät die cleversten Antworten.

September 11, 2018
Persönlichkeitstest: Der gläserne Kandidat

Psychotests erobern die Personalabteilungen: Was in den USA gang und gäbe ist, entwickelt sich jetzt auch in Deutschland zum Trend in der Bewerberauswahl. Doch die Tests bleiben umstritten: Auf dem Markt tummeln sich mehr Scharlatane als seriöse Anbieter.

September 11, 2009
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