Bewerbung
Sich selbst gekonnt in Szene setzen
Die knackige Kurzdarstellung ist für jeden Bewerber Pflicht – und sollte vorab auf jeden Fall geübt werden.
Richtig bewerben: Punktlandung mit der E-Mail-Bewerbung
Die elektronische Bewerbung ist der Favorit der meisten Unternehmen. Die Unterlagen lassen sich gut bearbeiten und unkompliziert an Fachabteilungen und Kollegen weiterleiten.
5 Tipps für die Vorbereitung des Jobinterviews
Sie haben die erste Hürde genommen – jetzt heißt es „Hausaufgaben machen“.
Online – aber mit System
Behandeln Sie Ihre Online-Bewerbung genauso sorgfältig wie eine Papierbewerbung. Setzen Sie vor allem auf Schlüsselwörter, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler.
Konkretes Anschreiben statt langer Floskeln
Kurz und prägnant, so muss ein Anschreiben sein. Für Bewerber gilt: Endlose Ausführungen über jede einzelne Tätigkeit will kein Personaler lesen. Formulieren Sie präzise, so haben Sie die ersten Pluspunkte auf Ihrer Seite.
Richtiger Umgang mit Bewerberdaten
Die Datenschutzgrundverordnung betrifft nicht nur Kunden-, sondern auch Bewerberdaten: Im Bewerbungsprozess sind längst nicht mehr alle Fragen erlaubt. Und Bewerbungsmappen einfach weiterzuleiten geht nicht mehr. Was Personaler beachten müssen und Bewerber erwarten dürfen.
Die Fallen der Personaler im Vorstellungsgespräch
Mit Fangfragen fühlen Personaler einem Bewerber auf den Zahn. Sie wollen wissen, wie souverän der Kandidat reagiert, wie loyal er ist oder was ihn davon abhalten könnte, im neuen Job erfolgreich zu sein. Karriere.de zeigt die zehn wichtigsten Typen von Fangfragen, erklärt was dahinter steckt und verrät die cleversten Antworten.
Persönlichkeitstest: Der gläserne Kandidat
Psychotests erobern die Personalabteilungen: Was in den USA gang und gäbe ist, entwickelt sich jetzt auch in Deutschland zum Trend in der Bewerberauswahl. Doch die Tests bleiben umstritten: Auf dem Markt tummeln sich mehr Scharlatane als seriöse Anbieter.
