Weiterbildungstrends Mobiles Lernen mit persönlicher Betreuung

Immer mehr Führungskräfte sehen in der betrieblichen Weiterbildung das Mittel der Wahl, um dem Fachkräftemangel beizukommen. Und auch bei der Weiterbildung lauten die Schlagworte: virtuell, mobil, individuell.

Kerstin Dämon, wiwo.de | , aktualisiert

Mobiles Lernen mit persönlicher Betreuung

Foto: apops/Fotolia.com

Die Generation der Babyboomer geht in den nächsten Jahren in Rente – und mit ihr das Know-How. Da gleichzeitig zu wenig junge Nachwuchskräfte auf den Markt drängen, fürchten Unternehmen nicht nur unbesetzte Stellen, sondern auch den Braindrain. In der Personalentwicklung rücken demzufolge der Aufbau und Erhalt von Wissen zusehends in den Fokus. So spielt für rund neun von zehn Personalverantwortlichen der Wissenstransfer von Alt auf Jung und die berufsbegleitende Weiterentwicklung der Mitarbeiter künftig eine große Rolle.

Dies geht aus der TNS Infratest-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2015" hervor, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt unter 300 Personalverantwortlichen durchgeführt wurde. 65 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass der demografische Wandel generell zu einem steigenden Weiterbildungsbedarf führen wird. Für 91 Prozent der Personaler ist Weiterbildung bei jüngeren Mitarbeitern ein wichtiger bis äußerst wichtiger Aspekt, 88 Prozent legen ebenso großen Wert auf die Weiterbildung Älterer.

Vernetztes Lernen

Smartphone, Tablet oder Notebook haben längst Einzug in den beruflichen wie privaten Alltag gehalten. Entsprechend wird auch das Lernen immer vernetzter. Die Schüler wollen – unabhängig vom Alter – dann lernen, wann und wo es ihnen passt. Wer morgens eine halbe Stunde mit dem Zug zur Arbeit fährt, kann diese Zeit nutzen, um sich weiterzubilden. Nach Feierabend noch ein paar Stunden in einem Seminarraum zu sitzen oder am Wochenende die Freizeit zu opfern, möchte dagegen kaum noch jemand.

Eine Entwicklung, die auch HR-Manager sehen. Laut der TNS Infratest-Studie halten 80 Prozent der Befragten mobile Technologien, die den Lernerfolg fördern, für die berufliche Weiterbildung für wichtig bis äußerst wichtig.

Auch im Hinblick auf die Lernunterlagen und -formate ist digital im Trend. 81 Prozent der Personaler halten webbasierte Trainings beziehungsweise Studienmaterial in digitaler Form für sehr wichtig. 73 Prozent setzen auf virtuelle Seminare und 67 Prozent auf Lern-MP3s beziehungsweise Lern-Videos. Online-Communities halten 63 Prozent für wichtig in der betrieblichen Weiterbildung und 60 Prozent setzen auf Lern-Apps.

"Die digitalen Angebote sind multimedial und interaktiv, was dem Lern- und Nutzungsverhalten der unterschiedlichen Lerntypen entspricht. Außerdem ermöglichen sie eine zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung und geben Spielraum für die eigenverantwortliche Nutzung. Dies alles motiviert und hilft dabei, den Stoff zu verstehen, zu lernen und zu wiederholen", sagt Harald Stürmer, Leiter Innovationsmanagement bei der SGD. Wichtig sei dabei ein ausgewogener Mix von digitalen Lernformaten.

Ein Tutor ist unerlässlich

Doch ganz ohne Menschen geht es nicht: 86 Prozent der Personalchefs halten es für wichtig bis äußerst wichtig, dass ein Tutor den Lernprozess begleitet. In mittleren Unternehmen (10 bis 499 Mitarbeiter) sind es sogar 92 Prozent der Befragten, in großen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern 88 Prozent. Diese Tutoren sollen in erster Linie Fragen zum Lernstoff beantworten, Rückmeldung zum Wissensstand und Lernfortschritt geben sowie als Ansprechpartner bei der Suche nach ergänzenden Informationen dienen.

Wer seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, von überall aus zu lernen, sollte darauf achten, dass Lernplattformen und Lerninhalte überall gleich aussehen. Egal, ob am Rechner zuhause, im betriebseigenen Seminarraum oder in der App. Sonst geht wertvolle Zeit für das Suchen von Inhalten verloren, wie Harald Stürmer, Leiter Innovationsmanagement bei der SGD, sagt.

Zuerst veröffentlicht auf wiwo.de

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