Gehören Sie auch zu den Bewerbern, die das Bewerbungsschreiben am meisten fürchten? Warum eigentlich? Es kann so einfach sein – karriere.de zeigt wie.

Bewerber, die nur Absagen erhalten, sollten ihre Bewerbung überprüfen: Es muss nicht an mangelnder Expertise liegen. Und wem das Unternehmen gar nicht antwortet, muss auch nicht verzweifeln: Vermutlich dauert es nur etwas länger.

Besonders wichtig beim Anschreiben ist der erste Satz – und ebenso gefürchtet bei Bewerbern.

Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung. Er sollte alle wichtigen Stationen Ihrer Ausbildung bzw. Ihres Studiums und der beruflichen Praxiserfahrungen enthalten.

Personaler wollen die Wahrheit wissen.

Gerade im Herbst finden besonders viele Jobmessen, Karrieretage und Absolventenkongresse statt. So hinterlassen Sie im Gesprächsmarathon einen bleibenden positiven Eindruck.

Bei immer mehr Stellenausschreibungen sortiert Künstliche Intelligenz die Bewerbungen vor. Auch wenn die Maschine die Auswahl trifft – Bewerber sollten sich an Regeln halten.

Viele Unternehmen lassen Online-Bewerbungen von Computerprogrammen vorsortieren. Wer deren Bedürfnisse und Logik nicht versteht, schafft es kaum zum Vorstellungsgespräch. So kommen Sie am digitalen Personaler vorbei.

Bewerben ist teuer – und häufig bleiben Jobsuchende zumindest auf einem Teil der Kosten sitzen.

Im besten Fall zeigt der Lebenslauf eines Bewerbers, wie gut dieser zum Unternehmen passt. Doch wie stark dürfen Lebensläufe angepasst werden? Ein Arbeitsrechtler klärt auf.

Anschreiben? Tabellarischer Lebenslauf? Es geht auch anders: Denn viele Unternehmen setzen auf Videobewerbungen. Was bringt das? Ein Selbstversuch.

Die elektronische Bewerbung ist der Favorit der meisten Unternehmen. Die Unterlagen lassen sich gut bearbeiten und unkompliziert an Fachabteilungen und Kollegen weiterleiten. 

Bei der Suche nach ihrer Traumstelle haben hochqualifizierter Jobkandidaten besondere Wünsche: Ein gutes Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitsmodelle stehen ganz oben auf ihrer Liste. Auch „Mitarbeiter Benefits“ sind äußerst beliebt.

Zu kompliziert, zu lange, zu aufwendig: Sechs von zehn Jobkandidaten haben ihre Online-Bewerbung abgebrochen, obwohl sie an der Stelle interessiert waren. Was Unternehmen besser machen können.

Die knackige Kurzdarstellung ist für jeden Bewerber Pflicht – und sollte vorab auf jeden Fall geübt werden. Mit Videoanleitung.

Neues Jahr, neuer Job? Den Vorsatz haben viele. Doch für die Jobsuche im Januar gelten ein paar ungeschriebene Gesetze.

Ganz hoch auf das oberste Treppchen der Karriereleiter – und zwar ohne Headhunter und Karriereberater. Wir zeigen Ihnen ungewöhnliche Bewerbungsstrategien, die Managern und Vorstandschefs würdig sind.