Zu viele Jobs im Lebenslauf, zu hohe Gehaltsforderungen und ein schlechter Eindruck auf den Social-Media-Kanälen können die Karriere negativ beeinflussen – müssen aber nicht.

Ohne Gehaltsvorstellung keine Einladung zum Vorstellungsgespräch: Was Deutschlands Großkonzerne von ihren künftigen Mitarbeitern erwarten.

Die größte Hürde für Bewerber – das Anschreiben – ist schon bald Vergangenheit.

Vorsicht, Risiko! Manche Freizeitaktivitäten verhindern Ihre Einstellung.  

Bewerber müssen nicht nur mit einem ansprechenden Anschreiben beim Arbeitgeber punkten. Auch der Lebenslauf muss perfekt sein.

Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung. Er sollte alle wichtigen Stationen Ihrer Ausbildung bzw. Ihres Studiums und der beruflichen Praxiserfahrungen enthalten.

Für Lücken im Lebenslauf muss sich niemand mehr schämen. Personaler weisen aber auf einen entscheidenden Fehler hin.

Junge Bewerber bevorzugen mobile, moderne Bewerbungen. Karriere.de zeigt, wie es geht.

Gehören Sie auch zu den Bewerbern, die das Bewerbungsschreiben am meisten fürchten? Warum eigentlich?

Es muss nicht an mangelnder Expertise liegen.

Besonders wichtig beim Anschreiben ist der erste Satz – und ebenso gefürchtet bei Bewerbern.

Wer die guten Vorsätze auch im Job umsetzen will, muss im Januar besondere Spielregeln beachten.

Wie Sie im Gesprächsmarathon einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen.

Auch wenn die Maschine die Auswahl trifft – Bewerber sollten sich an Regeln halten.

Viele Unternehmen lassen Online-Bewerbungen von Computerprogrammen vorsortieren. Wer deren Bedürfnisse und Logik nicht versteht, schafft es kaum zum Vorstellungsgespräch. So kommen Sie am digitalen Personaler vorbei.

Bewerben ist teuer – und häufig bleiben Jobsuchende zumindest auf einem Teil der Kosten sitzen.

Im besten Fall zeigt der Lebenslauf eines Bewerbers, wie gut dieser zum Unternehmen passt. Doch wie stark dürfen Lebensläufe angepasst werden? Ein Arbeitsrechtler klärt auf.

Viele Unternehmen setzen auf Videobewerbungen. Was bringt das?

Die elektronische Bewerbung ist der Favorit der meisten Unternehmen. Die Unterlagen lassen sich gut bearbeiten und unkompliziert an Fachabteilungen und Kollegen weiterleiten. 

Bei der Suche nach ihrer Traumstelle haben hochqualifizierter Jobkandidaten besondere Wünsche: Ein gutes Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitsmodelle stehen ganz oben auf ihrer Liste. Auch „Mitarbeiter Benefits“ sind äußerst beliebt.

Zu kompliziert, zu lange, zu aufwendig: Sechs von zehn Jobkandidaten haben ihre Online-Bewerbung abgebrochen, obwohl sie an der Stelle interessiert waren. Was Unternehmen besser machen können.

Die knackige Kurzdarstellung ist für jeden Bewerber Pflicht – und sollte vorab auf jeden Fall geübt werden.

Neues Jahr, neuer Job? Den Vorsatz haben viele. Doch für die Jobsuche im Januar gelten ein paar ungeschriebene Gesetze.

Ganz hoch auf das oberste Treppchen der Karriereleiter – und zwar ohne Headhunter und Karriereberater. Wir zeigen Ihnen ungewöhnliche Bewerbungsstrategien, die Managern und Vorstandschefs würdig sind.