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Ölbranche Arbeiten bei ... Total

Total ist weltweit das fünftgrößte Unternehmen der Branche. Die Mutter in Paris sitzt auf einer milliardenschweren Kriegskasse, die für den Kauf von Wettbewerbern vorgesehen ist, damit der Konzern in die Liga von ExxonMobil und BP aufsteigen kann.

Junge Karriere | , aktualisiert

Marktführer:

Total ist weltweit das fünftgrößte Unternehmen der Branche. Die Mutter in Paris sitzt auf einer milliardenschweren Kriegskasse, die für den Kauf von Wettbewerbern vorgesehen ist, damit der Konzern in die Liga von ExxonMobil und BP aufsteigen kann.

Kuschelfaktor:

Von Führungskräften erwartet der Konzern Mobilität - dazu zählt auch die Bereitschaft, ins Ausland zu gehen. Für alle Mitarbeiter existieren Zielvereinbarungen, deren Nicht-Erreichen Auswirkungen auf die Höhe des Bonus haben. Vorgesetzte werden jedoch nicht systematisch von ihren Mitarbeitern beurteilt.

Entwicklung:

Allen Mitarbeitern stehen im Schnitt gut drei Tage für Weiterbildung pro Jahr zur Verfügung. Worin sie geschult werden sollen, wird in den jährlichen Mitarbeitergesprächen festgelegt. Ebenfalls einmal im Jahr gucken die Total-Bosse auf einer Managementkonferenz künftige Führungskräfte aus.

Jobsicherheit:

Jobsicherheit gehört bei Total Deutschland zur Unternehmenskultur. Trotzdem waren in den vergangenen Jahren auch hier durch die Käufe von PetroFina und Elf zahlreiche Mitarbeiter von Restrukturierungen betroffen. Wenn Total wie geplant weitere Wettbewerber schluckt, dürften nochmals Entlassungen anstehen.

Work-Life-Balance:

Total ermöglicht seinen Mitarbeitern zahlreiche Arbeitsmodelle. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Lebensarbeitszeitkonten, Heimarbeit für Mütter und Väter, Teilzeit, Sabbaticals sowie finanzielle Unterstützung bei Heirat und der Geburt von Nachwuchs.

Gehalt:

Für das durchschnittliche Einstiegsgehalt gibt der Konzern nur an, dass es "im Markt" liegt - was immer das auch bedeuten mag. Darüber hinaus werden Boni bezahlt, die an die Erreichung der vereinbarten Ziele gekoppelt sind.

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