Jobsuche Personaler, wo seid ihr?

Es ist offensichtlich: Unternehmen suchen Spezialisten aus dem Bereich Personal – angefangen beim Sachbearbeiter bis hin zum Personalleiter. In welcher Branche sie derzeit besonders gefragt sind, verrät der Karriere.de-Jobturbo – die Meta-Jobsuchmaschine, mit der das Angebot und die Nachfrage jederzeit dargestellt werden können.

Miriam Bax | , aktualisiert

Personaler, wo seid ihr?

Personaler gesucht 2

Foto: DOC RABE Media/Fotolia.com

Erst kürzlich fanden sich in Köln anlässlich der 'Zukunft Personal' über 15.000 Experten aus dem Bereich 'Human Resources' (HR) aus ganz Europa ein, um auf der Fachmesse das Personalmanagement im Wandel der Arbeitswelt zu diskutieren. Unter dem Motto 'arbeiten 4.0' ging es von Personalsoftware-Lösungen über Weiterbildung und Training bis hin zu Recruiting und betrieblichem Gesundheitsmanagement.

Und wie sieht es für Personalexperten eigentlich auf dem Stellenmarkt aus?

Die karriere.de Jobturbo-Statistik zählt für Jobsuchende oder Wechselwillige im Bereich Personalwesen in den vergangenen zwölf Monaten ein steigendes Angebot von rund zehn Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Als Metasuchmaschine sammelt der Jobturbo die Stellenanzeigen der großen (Online-) Jobbörsen von Stepstone bis Monster als auch von kleinen Special-Interest-Portalen, aus Zeitungen und Karriereseiten der Top-Unternehmen.

Zu einem ähnlichen Ergebnis – einem Plus von neun Prozent im Vergleich zur Vorjahresperiode – kommt auch der Adecco Stellenindex, der die Stellenangebote aus 184 Printmedien und Online-Jobbörsen analysiert. 

Bedarf in Handel, Banken und in der Verwaltung

Besonders häufig suchten neben Personaldienstleistern Industrieunternehmen sowie Handel, Banken und Versicherungen nach Mitarbeitern im Personalwesen. Stark gewachsen ist außerdem der Bedarf an HR-Personal in der Verkehrsbranche und im Baugewerbe (29 bzw. 28 Prozent im Vergleich zum Vorjahr). In der öffentlichen Verwaltung wurde ebenso verstärk gesucht (Plus 23 Prozent).

Chancen für Controller und Buchhalter

Gefragt sind neben Personalsachbearbeitern, Referenten und Consultants, die den Großteil der Vakanzen ausmachen, auch Experten im Controlling und in der Lohnbuchhaltung. Gerade im Personalcontrolling sind die Ausschreibungen im Juli und August deutlich nach oben geklettert (Vgl. Grafik). Insbesondere ist der Bedarf an Führungskräften im Personalwesen gewachsen. So zählt Adecco für leitendes Personal ein Plus von 14 Prozent.

Eine der zentralen Herausforderungen in der Personalbeschaffung ist das Thema Social Media geworden. Laut einer Studie zu den aktuellen Recruiting-Trends der Jobbörse Monster und des Centre of Human Resources Information Systems (Chris) gehört Social Media für die 1.000 befragten Unternehmen neben dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel zu den drei wichtigsten externen Trends in der Personalbeschaffung.

Seit 2012 hat sich demnach der Anteil der in Social Media-Kanälen ausgeschrieben Vakanzen um über elf Prozent erhöht. Und auch der Anteil der über entsprechende Kanäle generierten Einstellungen ist gewachsen.

Das zeigen auch die geforderten Fähigkeiten in den Stellenanzeigen. Im Recruiting-Bereich sind laut Adecco Social Media-Kenntnisse in 21 Prozent der Gesuche ein Must-have. Im Vergleich: Im Gesamtstellenangebot liegt dieser Anteil bei fünf Prozent.

Digital auf dem Laufenden bleiben

"Das professionelle Recruiting ist heutzutage ohne den Einsatz von modernen Medien unvorstellbar. Es ist daher sehr wichtig, die Innovationen der digitalen Welt zu verfolgen und ihre Vorteile für das HR-Management zu nutzen", sagt Cornelia Steinmeier, Leiterin HRM von Adecco zur aktuellen Entwicklung. Dazu zählt nicht nur die Personalgewinnung, sondern auch die Stärkung der Arbeitgebermarke.

Nach Ergebnissen der Adecco-Studie "Social Recruiting in Deutschland", die zusammen mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim durchgeführt wurde, zählt dabei vor Linkedin die Plattform Xing – und zwar unabhängig von der Firmengröße – zur am häufigsten genutzten Plattform der HR-Manager.
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Der Karriere.de-Jobturbo greift auf eine einzigartige Datenbasis zu, die den deutschen Markt für Stellenanzeigen in den bedeutendsten (Online-) Stellenbörsen, den wichtigsten Zeitungen sowie Karriereportalen der Unternehmen abbildet. Neben Jobs im Personalwesen finden Bewerber sämtliche Vakanzen für Berufseinsteiger sowie für Fach- und Führungskräfte.

Noch leichter geht es mit dem JobAgent Personal: Er nimmt Ihnen die Arbeit ab und durchforstet für Sie täglich über 500 verschiedenen Medien nach den aktuellsten Stellenangebote, kostenlos.

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