Gehaltsstudie Was Manager verdienen

Wer in der Internet-Wirtschaft zur Spitze zählt, gehört noch lange nicht zu den Topverdienern. Wie eine Studie zeigt, können sich Geschäftsführer-Gehälter um bis zu 600.000 Euro unterscheiden. Die Gründe sind zahlreich.

wiwo.de | , aktualisiert


Foto: Sergej Khackimullin/Fotolia.com

Große Spannbreite

Zwischen den Geschäftsführern und Vorständen der deutschen Internet-Wirtschaft klaffen enorme Gehaltsunterschiede: Kommt der eine Manager inklusive Boni, Altersvorsoge und Aktienoptionen auf satte 700.000 Euro im Jahr, verdient der Kollege an anderer Stelle gerade einmal ein Zehntel davon. Laut der Gehaltsstudie der Dwight Cribb Personalberatung, eines Hamburger Recruiting-Unternehmens der Online-Branche, ist das nicht selten.

Über 200 Spitzenkräfte der deutschen Internet-Wirtschaft beteiligten sich an der anonymen Umfrage. Das Ergebnis: Im Schnitt verdienen die Unternehmens- und Bereichschefs 216.775 Euro pro Jahr. Erfolgsabhängige Zulagen machen dabei einen Anteil von 35 bis 40 Prozent aus. Einen Dienstwagen haben dabei zwei Drittel von ihnen.

Wer sich in der Online-Branche ein eCommerce-Unternehmen oder einen Betreiber von Marktplätzen und Portalen als Arbeitgeber ausgesucht hat, kann sich über satte Einkommen freuen. Die CEOs und Geschäftsführer dieser Bereiche verdienen überdurchschnittlich gut, während den Kollegen in Agenturen und Medienhäusern zumeist geringere Gehälter geboten werden.

Kreativ-Chefs hinken hinterher

Wirft man einen Blick auf die Tätigkeitsbereiche, so zeigt sich, dass Geschäftsführer im Vertrieb das meiste Geld nach Hause bringen. Während auch die Einkaufs- und IT-Experten auf überdurchschnittliche Bezüge kommen, liegen die Kreativ-Chefs hingegen am Ende der Gehaltstabelle. Ihr Jahreseinkommen beträgt durchschnittlich 183.000 Euro.

Wie viel ein Manager in der Online-Branche verdient ist laut Umfrage insbesondere von der persönlichen Verantwortung für Mitarbeiter sowie vom Umsatz abhängig. Auch Berufserfahrung steigert das Einkommen deutlich. Allerdings sehen sich Geschäftsführer mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung oft mit einem Gehaltsknick konfrontiert: Sie haben ihren Berufsweg in der Regel mit einem Gehalt begonnen, der sich deutlich unterhalb späterer Einstiegsniveaus bewegte. Ein Startnachteil, der sich im Verlauf der Karriere praktisch nicht mehr ausgleichen lässt, zumal Manager ihre Position zum Ende ihres Berufswegs seltener wechseln.

Geschäftsführer, die am Unternehmen beteiligt sind oder es selbst gegründet haben, sparen derweil am eigenen Einkommen: Sie nehmen um bis zu 25 Prozent geringere Gehälter in Kauf.


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Auch bei Unternehmen, die sich mittels Venture Capital finanzieren, sind aufgrund der Budgetvorgaben ebenfalls eher unterdurchschnittliche Chefgehälter üblich.

Interessant ist auch der Gehaltsunterschied zwischen Aktiengesellschaften und GmbHs: Ein Vorstand verdient mit durchschnittlich 268.820 Euro im Schnitt ein Viertel mehr als ein Geschäftsführer. Generell werden in älteren Unternehmen höhere Gehälter vereinbart, die Firmengröße hingegen ist kaum ausschlaggebend.

Dafür sind kleinere Unternehmen mit Lohnzusatzleistungen deutlich zurückhaltender, gewähren ihren Spitzenkräften dafür aber bereitwilliger Unternehmensbeteiligungen. Nur zwölf Prozent der Geschäftsführer oder Vorstände muss auf Zulagen gänzlich verzichten. Mehr als zwei Drittel der Topkräfte hingegen verfügen über einen Dienstwagen, rund jeder Vierte erhält eine betriebliche Altersvorsorge, fast ebenso viele kommen in den Genuss von Aktienoptionen.

Ein Nebenbefund der Studie, der aber nicht unwesentlich ist, befasst sich mit der Anzahl der weiblichen Teilnehmer: Mit einem Anteil von nur sieben Prozent sind sie in der Studie deutlich unterrepräsentiert. Der Grund dafür: ein geringer Anteil von Frauen in Chefpositionen.

Zuerst veröffentlicht auf wiwo.de

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