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Respektloser Umgang mit Bewerbern
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Recruitingprozess

Schlechter Umgang mit Bewerbern

ked, wiwo.de
Im Recruiting haben Unternehmen Nachholbedarf: Denn Respektlosigkeit überwiegt. Spätes oder gar kein Feedback vom Unternehmen beklagen Bewerber in einer Umfrage, außerdem den abfälligen Umgangston im Vorstellungsgespräch. Und nicht nur das...
"Was ein Sauhaufen": Vielen Unternehmen ist offenbar gar nicht klar, was sie bei potenziellen Angestellten für einen Eindruck hinterlassen. Nämlich durch ihren Umgang mit Bewerbern. Sie sind ihnen gegenüber unfreundlich am Telefon, die Personaler im Vorstellungsgespräch sind arrogant oder desinteressiert. U-form Testsysteme, ein Anbieter von Eignungstests in der Ausbildung und bei Bewerbungen, hat bei 950 Bewerbern und Azubis nachgefragt, worüber sie sich am meisten geärgert haben.

Die häufigste Antwort: Lange Wartezeiten bis eine Rückmeldung kam. Falls überhaupt eine kam.

Respektloser Umgang mit Bewerbern

Ein Bewerber hat beispielsweise auch vier Jahre später trotz Nachfrage weder Feedback bekommen noch seine Unterlagen zurückerhalten. Ein anderer der Befragten sagt: "Ich hatte meine Bewerbungen im August/September 2015 rausgeschickt und von einem Unternehmen erst im März 2016 eine Antwort bekommen."

Anderen wurde am Tag des Vorstellungsgespräches im Unternehmen eröffnet, dass das Gespräch nicht stattfinden kann.

Zwar lag der Fokus der Befragung auf Jobs im öffentlichen Dienst. Einer der Befragten habe aber "sowohl in großen Betrieben als auch in kleinen sowie im öffentlichen Dienst" katastrophale Erlebnisse gesammelt. Und ist damit, wie die folgenden 20 Statements zeigen, nicht alleine:
 

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