Richtige Vorbereitung

Hürden überwinden: Der Weg zum Praktikum

Nils Hille
„Erzählen Sie doch mal etwas von sich“ – Vorstellungsgespräche beginnen immer noch gerne mit dieser Aufforderung. „Der Personaler versteht, dass der Bewerber nervös ist. Trotzdem fordert er eine gewisse Souveränität“, sagt Tschirne. Diese zu vermitteln fällt dem Kandidaten leichter, wenn er vorab geübt hat, sich in drei bis fünf Minuten kurz selbst zu präsentieren und Antworten auf Standardfragen parat zu haben.Wer bei: „Warum wollen Sie gerade bei uns ein Praktikum machen?“ lange überlegen muss, präsentiert sich alles andere als begeistert. Stellt der Personalverantwortliche unerwartete Fragen, kann der Bewerber durch seine umfassende Vorbereitung meist trotzdem
passende Antworten formulieren. „Das Aufeinandertreffen ist eine Art Blind Date, das nicht wie ein Verhör, sondern als Gespräch ablaufen sollte“, erklärt Zech.
Er teilt damit auch dem Bewerber eine aktive, fragende Rolle zu. Angehende Praktikanten dürften ruhig Erwartungen formulieren, die Aufgaben während des Praktikums besprechen und einen passenden zeitlichen Rahmen abstimmen.„Bekommt er blumige, unklare Aussagen, heißt es vorsichtig zu sein. Oft bedeutet diese Reaktion, dass später nicht alles so klappen wird wie eigentlich gewünscht“, erklärt Zech. Zum Schluss des Gesprächs sollte der Bewerber immer nachfragen, wann er mit einer
Entscheidung rechnen kann. So erfährt er, zu welchem Zeitpunkt er nachhaken muss, wenn er noch nichts gehört hat. Auch hier erweist sich die gute Vorbereitung bis hin zur Rufnummer des zuständigen Personalmanagers wieder als sinnvoll.
Nach der  Verabschiedung hilft dann nur noch eins: Daumen drücken, dass sich der ganze Aufwand gelohnt hat.

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Dieser Artikel ist erschienen am 22.07.2010

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