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Weiterbildung selbst organisieren

Zwei Drittel der deutschen Führungskräfte finden, dass den Themen Lernen und Weiterentwicklung in deutschen Unternehmen zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird.

Von ihren Vorgesetzten erhalten die Manager aber Unterstützung: 288 von 360 befragten Führungskräften geben an, bei der Fortbildung von ihren Chefs gut oder sogar sehr gut unterstützt zu werden. Das sind knapp 84 Prozent der Befragten. Allerdings müssen rund 58 Prozent der Mitarbeiter selbst Initiative zeigen: 201 der Befragten geben an, dass sie ihre Weiterbildung selbst planen und vorschlagen müssen - sich dann aber einer guten Unterstützung gewiss sein können.

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Als Haupthindernis für Training und Lernen im Beruf geben knapp 39 Prozent an, zu wenig Zeit zu haben. 24 Prozent stellen fest, dass es keine Lernkultur in ihrem Unternehmen gibt. 13 Prozent finden nicht das passende inhaltliche Angebot. Nur 26 Prozent würden zugunsten des Lernerfolges Freizeit opfern und zum Beispiel ein Seminar am Wochenende besuchen. 13 Prozent erklären sich bereit, selbst Geld in die berufliche Fortbildung am Arbeitsplatz zu investieren

Quelle: Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft, Überlingen/Bad Harzburg. Akademie-Studie 2007 "Lernen - Managen - Führen: Wie bilden sich deutsche Manager weiter?" unter 360 Managern.

Infos: www.die-akademie.de
Dieser Artikel ist erschienen am 20.08.2007