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Unterforderte Trainees

Überlastung des Vorgesetzten, zu hohe Erwartungen der Teilnehmer und unklare Ausbildungsinhalte sind die drei Hauptprobleme bei Trainee-Programmen. Wie die Universität Bern herausgefunden hat, ärgern sich Wirtschaftswissenschaftler, die als Trainee einsteigen, auch darüber, dass ihre Chefs kaum qualifizierte Projekte für Nachwuchsmitarbeiter finden.
Dieser Artikel ist erschienen am 06.09.2003