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Spielend zum Job

Der Konsumgüterkonzern Unilever (Axe, Langnese) wählt seinen Führungsnachwuchs neuerdings mit Hilfe eines elektronischen Assessment-Centers aus. In dem Online-Spiel ?unique.st? konzipieren die Bewerber eine neue Eissorte und können sich für das weitere Auswahlverfahren qualifizieren. Zuvor müssen sie einen Bewerbungsbogen auf der Unilever-Homepage ausfüllen. Das Testcenter wurde von dem Hamburger Personaldienstleister Cyquest entwickelt, der durch die Karrierejagd im Internet bekannt wurde.
https://stellendeutschland.unilever.de/trainee
www.unilever-etest.de
Dieser Artikel ist erschienen am 25.06.2004