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Rekrutierung übers Internet spart Kosten


Bei der Personalrekrutierung übers Internet können Unternehmen im Vergleich zu herkömmlichen Einstellungsverfahren bis zu 50 Prozent der Kosten sparen. Die Einstellung eines Hochschulabsolventen kostet einer Studie zufolge durchschnittlich 20.000 Mark. Ein Großteil dieses Aufwandes entsteht in der Personalabteilung. Durch Internet-basiertes Personalmanagement, so genanntes E-Cruiting, können die bei einer Neueinstellung anfallenden Kosten auf 8.000 bis 10.000 Mark gesenkt werden. Beim E-Cruiting gibt der Jobinteressent sein Qualifikationsprofil in eine Job-Datenbank ein. Die Personalverantwortlichen der Unternehmen können die Profile direkt am Bildschirm ansehen und entscheiden, zu welchem Bewerber Kontakt aufgenommen werden soll.

Quelle: Studie der Unternehmensberatung Mummert + Partner, Hamburg
Dieser Artikel ist erschienen am 27.02.2001