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Pharma-Manager machen große Sprünge

Durchschnittlich sieben Prozent mehr als im Vorjahr verdienen Führungskräfte in Pharmaunternehmen. Zu diesem Ergebnis kommt die Kienbaum Managementberatung in einer aktuellen Studie. Bei den Fachkräften fällt die Gehaltssteigerung für das Jahr 2001 mit 4,7 Prozent moderater als im Vorjahr aus. Die Grundgehälter legen im Schnitt um 5,8 Prozent zu. So kommt ein Pharmareferent auf ein jährliches Gesamtgehalt von 91.000 Mark. Ein Produktmanager bezieht im Schnitt 125.000 Mark. Hohe variable Anteile erhöhen beispielsweise bei einem Pharma-Außendienstler das Grundgehalt von 202.000 auf gesamt 214.000 Mark. Ein Marketingleiter verdient 206.000 beziehungsweise 215.000 Mark. Ein Leiter der Med. Wiss.-Abteilung steigert sein Fixum von 200.000 Mark um variable 10.000 Mark. Signifikant sind laut Kienbaum die Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen Segmenten der Health Care-Branche: Während Pharma-Mitarbeiter zurzeit über die höchsten Einkommen verfügten, könnten Fach- und Führungskräfte in der Biotechnologie in Zukunft mit deutlichen Zuwächsen rechnen. Darüber hinaus gilt: Je größer das Unternehmen, desto höher der Verdienst. Die Studie "Vergütung 2001 Führungs- und Fachkräfte im Bereich Health Care / Life Sciences" kann für 1.400 Mark bestellt werden bei: Kienbaum Management Consultants GmbH, Fax: 02261/703-201, E-Mail: arnemichael.eickhoff@kienbaum.de.
Dieser Artikel ist erschienen am 04.07.2001