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Mitarbeiter brauchen Zuwendung

Mitarbeiterbindung spielt in deutschen Unternehmen in der Theorie eine wichtige Rolle. Mehr als 90 Prozent sprechen dem so genannten Retention Management eine große Bedeutung für die Entwicklung ihres Unternehmens zu. In der Praxis verfügen aber nur wenige Unternehmen über gezielte Initiativen zur Bindung spezieller Mitarbeitergruppen: Lediglich 20 Prozent stellen dafür ein eigenes Budget zur Verfügung. Großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat das Betriebsklima und das Unternehmensimage. Wichtig ist Mitarbeitern zum Beispiel die transparente Gestaltung von Karrierewegen, systematisches Coaching durch den direkten Vorgesetzten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Quelle: Unternehmensberatung Kienbaum, Gummersbach.
"Retention-Studie 2001". Umfrage unter Personalleitern der 200 umsatzstärksten sowie von ausgewählten mittelständischen Unternehmen in Deutschland.
Dieser Artikel ist erschienen am 18.12.2001