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Geld oder Zufriedenheit

Der Wert des Gehaltes für die Mitarbeiterbindung wird einer Untersuchung der J.R. Bechle Personalberatung zufolge reichlich überschätzt. Eine Umfrage unter 2600 Angestellten ergab, dass die Mitarbeiter eigenverantwortliches Arbeiten weit höher schätzen als ein hohes Gehalt. Während nur 74 Prozent eine Gehaltserhöhung als Motivation für höheren Einsatz angaben, nannten 91 Prozent die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten als einen besonders wichtigen Faktor.
Dieser Artikel ist erschienen am 29.10.2001