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Dick auftragen - Arbeitszeugnis Marke Eigenbau verbessert Jobchancen

Katja Stricker
Acht von zehn Chefs stimmen zu, wenn man ihnen vorschlägt, einen Entwurf für das Arbeitszeugnis selbst zu schreiben. Wer die Gelegenheit hat, sollte sich glänzende Noten und damit gute Karten für die nächste Bewerbung geben. Wichtigster Punkt: Die Superlativ-Sprache der Personaler ohne Scham übernehmen.
Acht von zehn Chefs stimmen zu, wenn man ihnen vorschlägt, einen Entwurf für das Arbeitszeugnis selbst zu schreiben. Wer die Gelegenheit hat, sollte sich glänzende Noten und damit gute Karten für die nächste Bewerbung geben. Wichtigster Punkt: Die Superlativ-Sprache der Personaler ohne Scham übernehmen.

Für Berufsneulinge mit bis zu fünf Jahren Joberfahrung gelten dabei andere Regeln als für Führungskräfte. Bei Einsteigern müssen alle Aufgaben vollständig aufgelistet sein. Im Zeugnis einer altgedienten Führungskraft dagegen wäre es fatal, wenn bis hin zu kleinen Routinetätigkeiten alles aufgeführt würde. "Das signalisiert, dass die beurteilte Person keine wirklich wichtigen Aufgaben hatte", warnt Jörn Hüsgen, Chefredakteur Junge Karriere (Verlagsgruppe Handelsblatt). Bei längeren Beschäftigungsverhältnissen sollte eine Weiterentwicklung der Aufgaben und Verantwortungsbereiche erkennbar werden.

Die besten Jobs von allen


Auch wenn die üblichen Zeugnis-Floskeln abgedroschen klingen, sollten sich Bewerber mit eigenen Formulierungen zurückhalten. Schon kleine Wortumstellungen können fatale Wirkungen haben. Ein Satz wie "sein Verhalten war ohne Tadel" wird von Personalchefs beispielsweise als versteckte Kritik verstanden und bedeutet, dass ein Mitarbeiter nicht ohne Tadel, sondern ohne Lob war und nur unterdurchschnittlich gearbeitet hat.

Die wichtigsten Formeln für ein Einser-Zeugnis

- Er/Sie zeigte stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft.
- Aufgrund seines/ihres umfangreichen und besonders fundierten Fachwissens erzielte er/sie weit überdurchschnittliche Erfolge.
- Die Aufgaben hat er/sie stets äußerst selbstständig, effizient und sorgfältig ausgeführt.
- Das Verhalten zu Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich.
- Alle Aufgaben erledigte er/sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

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Dieser Artikel ist erschienen am 23.05.2003