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CareerVenture

Recruitingveranstaltung in exklusiver Atmosphäre für intensive und verbindliche Bewerbungsgespräche.
Der Veranstalter:
MSW & Partner
Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH

Office-Tower
Rheinstraße 40 ? 42
D-64283 Darmstadt
Tel.: 0 61 51/3 91 91-0
Fax: 0 61 51/3 91 91-20

Die besten Jobs von allen
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mail@career-venture.de
www.career-venture.de

Veranstaltungsort:
Ulm: 5-Sterne-Business Hotel
20. September 2004

Branche:
Informatik, Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsschluss:
22. August 2004; last-minute-Bewerbungen bis 10. September
Bewerbung online unter www.career-venture.de

Die Bewerber:
Studenten, Absolventen, Doktoranden und Young Professionals aus den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftswissenschaften

Die Unternehmen:
Renommierte Unternehmen wie z.B. Accenture, McKinsey & Company, Roland Berger Strategy Consultants oder auch The Boston Consulting Group

Die Kosten:
Teilnahme und Verpflegung sind für eingeladenen Kandidaten kostenfrei, Anreise und Übernachtung werden finanziell unterstützt

Die Plattform:
Die CAREERVENTURE - die übrigens bei der Kienbaum 2003er Vergleichsstudie europäischer Recruitingveranstaltungen mit der höchsten Gesamtpunktzahl abgeschnitten hat - stellt einen Gegenentwurf zu herkömmlichen Karrieremessen dar: Eine bewusst klein gehaltene Veranstaltung in exklusiver Atmosphäre lässt Raum für intensive und verbindliche Bewerbungsgespräche. Durch die unternehmensspezifische Vorauswahl der Bewerber und die Festlegung von Gesprächsterminen im Vorfeld wird eine hervorragende Effizienz für Kandidaten sowie für Unternehmensvertreter sichergestellt.
In Hospitality-Zimmern und während der Unternehmenspräsentationen haben die Kandidaten zusätzlich die Möglichkeit zur spontanen Kontaktaufnahme und Karrieregesprächen mit den Vertretern der Unternehmen. Der reibungslose Ablauf wird auch durch eigenentwickelte IT-Tools gewährleistet, die alle erforderlichen Schritte zur Durchführung der Veranstaltung unterstützen ? vom Bewerbungsprozess via Internet über die Vorauswahl der Kandidaten bis zur optimalen Terminierung der Einzelgespräche.

Dieser Artikel ist erschienen am 02.06.2004