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Arbeitgeber

Arbeitgeberprofile von Metro, Rewe, Tengelmann, Peek & Cloppenburg, Douglas, Quelle und Otto Versand.
METRO
Metro-Str. 1
40235 Düsseldorf
02 11-68 86 0
info@metro.de
www.metro.de
www.meeting-metro.de

Geschäftsfeld: Handel: Metro Cash & Carry (Großhandel), Real (SB-Warenhaus), Extra (Verbrauchermarkt), Kaufhof (Warenhaus), Media Markt und Saturn (Elektronikfachmärkte), Praktiker (Baumarkt)

Die besten Jobs von allen
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Jahresumsatz 2001: 49,5 Mrd. Euro (inkl. Großhandel)
Gewinn 2001: EBIT: 1,13 Mrd. Euro
Anzahl Mitarbeiter: 230.000
Zugang an Hochschulabsolventen 2002: 300 weltweit

Geplanter Zugang an Hochschulabsolventen 2003: weitere Steigerung gegenüber 2002 geplant
Gesuchte Studienrichtungen: primär BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik; besonders hoher Bedarf: Informatik

Tätigkeitsfelder: Schwerpunkt: operativer Vertrieb; außerdem: Tätigkeiten in Einkauf, Controlling, Logistik, Rechnungswesen, Finanzen, Personal

Einstellungskriterien: praktische Intelligenz, abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Handel (für Praktikum: abgeschlossenes Grundstudium), Praxis- und Auslandserfahrung, Begeisterung für die Branche. Bereitschaft zum "Anpacken", hohe Lernbereitschaft, Offenheit, Eigenständigkeit sowie Kundenorientierung (intern/extern). Gespür und Offenheit für fremde Kulturen. Besonders bei internationalen Vertriebslinien grundsätzliche Bereitschaft, ins Ausland zu gehen

Einstiegsgehalt: Orientierungsgröße: etwa 30.000 bis 40.000 Euro
Ansprechpartner für Bewerber: Großhandel (Metro Cash & Carry):
a) Trainees/Direkteinstieg: Verena Hellfritsch, verena.hellfritsch@mgh.metro-ag.de
b) Praktika/Diplomarbeiten: Julia Klein, julia.klein@mgh.metro-ag.de
Metro Cash & Carry (Holding, International): Bettina Bünger, bettina.buenger@metro-mcc.de
Einzelhandel: Extra Verbrauchermärkte, Iris Klatt, Iris.Klatt@extra-verbrauchermaerkte.de
Real SB-Warenhaus, Melanie Bockelmann. bockelmann@real.de
Nonfood-Fachmärkte: Media Markt/Saturn, Petra Stangier, stangier@media-saturn.com
Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte, Lutz Gessner, gessnerl@praktiker.de
Warenhäuser: Kaufhof Warenhaus, Silvia Ross, silvia.ross@kaufhof.de
Querschnittsgesellschaften: Metro MGE Einkauf, Axel Behle, Axel.Behle@mge.de
Metro MGI Informatik, Frank Winter, Frank.Winter@mgi.de
Metro Distributions-Logistik (MDL), Gesa Thiede, Gesa.Thiede@metro-mdl.de

Rewe
Domstr. 20

50668 Köln
02 21.1 49-0, Fax -90 00
www.rewe.de

Geschäftsfeld: Lebensmittelhandel (u.a. Rewe, minimal, Toom-Markt, Penny), Fachmärkte (Idea, ProMarkt, Toom-Baumarkt), Touristik
Gesamtaußenumsatz 2001: 37,5 Mrd. Euro (netto)

Anzahl Mitarbeiter 2001: Europa: 186.834, in Deutschland: 139.434
Zugang an Hochschulabsolventen 2002: 12
Geplanter Zugang an Hochschulabsolventen 2003: 15
Zugang an Young Professionals in 2002: 110

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Juristen, Wirtschaftsingenieure

Tätigkeitsfelder: SAP-Spezialisten, Controller, Organisatoren, Spezialisten (Vertrieb), Spezialisten (Anwendungsentwicklung)
Einstellungskriterien: z.B. fachliche Kompetenz, Praxiserfahrung/ Praktika, soziale Kompetenz, Soft Skills
Einstiegsgehalt: nach Vereinbarung
Ansprechpartner für Bewerber: Absolventen: Katja Hoppmann, Katja.Hoppmann@Rewe.de; Praktikanten: Anna Essert, Anna.Essert@Rewe.de

Tengelmann
Wissollstraße 5-43
45478 Mülheim an der Ruhr
02 08.58 06-76 03, Fax -76 06
cgolly@uz.tengelmann.de
www.tengelmann.de

Geschäftsfeld: Lebensmitteleinzelhandel (Plus, KTAG, kd)
Zugang an Hochschulabsolventen/Young Professionals 2002: 73
Geplanter Zugang an Hochschulabsolventen/Young Professionals 2003: ca. 60-70

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik Tätigkeitsfelder: Vertrieb, Category Management, Controlling, Personal, Informationstechnologie, Logistik

Einstellungskriterien: Bereitschaft zur frühen Übernahme von Verantwortung, Erfahrungen im Handel, Studiendauer/-inhalte, außeruniversitäres Engagement, ausbildungsspezifische Erfahrungen/Praktika, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, soziale Kompetenz, kooperatives Führungs- und Teamverhalten
Einstiegsgehalt: auf Anfrage
Ansprechpartner für Bewerber: Dorothea Schröer, 02 08.58 06-67 95, Fax -67 24, dschroeer@uz.tengelmann.de

Peek & Cloppenburg
Berliner Allee 2

40212 Düsseldorf
02 11.36 62-6 06, Fax -5 48
Karriere@peekundcloppenburg.de
www.peekundcloppenburg.de

Geschäftsfeld: Bekleidungseinzelhandel
Jahresumsatz: ca. 1,3 Mrd. Euro
Anzahl Mitarbeiter: ca. 9.500
Zugang an Hochschulabsolventen 2002: 20 bis 30
Geplanter Zugang an Hochschulabsolventen 2003: 20 bis 30
Zugang an Young Professionals 2002; 12
Geplanter Zugang an Young Professionals 2003: 10 bis 15

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaft, Geisteswissenschaft

Tätigkeitsfelder: Verkauf/Geschäftsleitung, Zentraleinkauf Einstellungskriterien: Hochschulabschluss, Stilempfinden, Lust auf Mode und Lifestyle, soziale Kompetenz, EDV-Kenntnisse, englische Sprachkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, Weltoffenheit

Einstiegsgehalt: qualifikationsabhängig
Ansprechpartner für Bewerber: Martin Lessacher, 02 11.36 62-2 02, Karriere@peekundcloppenburg.de

Douglas
Kabeler Straße 4
58099 Hagen
0 23 31.6 90-0, Fax -2 71
info@douglas-holding.com
www.douglas-holding.com

Geschäftsfeld: Einzelhandel mit Lifestyle-Produkten in fünf Geschäftsbereichen: Parfümerie (Douglas), Juweliere und Uhrmacher (Christ und Gold Meister), Buchhandel (Thalia, buch.de), Mode/Sport (Appelrath-Cüpper, Pohland, Sport Voswinkel), Süßwaren (Hussel)
Jahresumsatz 2001: 2,19 Mrd. Euro
Gewinn 2001: 223 Mill. Euro (EBITDA)
Anzahl Mitarbeiter 2001: 18.698
Zugang an Hochschulabsolventen 2002: ca. 10
Geplanter Zugang an Hochschulabsolventen 2003: ca. 10
Zugang an Young Professionals 2002: ca. 10
Geplanter Zugang an Young Professionals 2003: ca. 10

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik und Informatik, Mathematik, Psychologie, Geistes- und Sozialwissenschaften (mit Affinität zu Wirtschaft und Handel)

Tätigkeitsfelder: Vertrieb, Controlling, Marketing, Einkauf, Personal, internes und externes Rechnungswesen, Organisation, IT

Einstellungskriterien: Ziel- und Leistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Offenheit für Neues, ständige Lernbereitschaft
Einstiegsgehalt: je nach Qualifikation
Ansprechpartner für Bewerber: Claus Eckmann, 0 23 31.6 90-5 71, Fax -6 23, c.eckmann@douglas-holding.de

Quelle
Abteilung Personalmarketing/Placement

Hornschuchpromenade 11-13
90762 Fürth
09 11.14-0
www.quelle.com/karriere

Geschäftsfeld: Handel
Jahresumsatz 2001: 5,57 Mrd. Euro netto
Anzahl Mitarbeiter: ca. 27.800 weltweit
Zugang an Hochschulabsolventen 2002: 15
Geplanter Zugang an Hochschulabsolventen 2003: 15

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, angrenzende Studienrichtungen

Tätigkeitsfelder: 1. Ressortspezifische Traineeprogramme für Finanzen/Controlling, Vertrieb/Marketing, Personal, Produktmanagement Textil, Produktmanagement Technik & Hartwaren und internationales Traineeprogramm.
2. Unternehmensweites Traineeprogramm

Einstellungskriterien: Hochschulausbildung, Internationalität, Praxiserfahrung (Praktika), Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Speziell für das unternehmensweite Traineeprogramm: MBA, MIM, Promotion oder erste Berufserfahrung.
Einstiegsgehalt: 33.500 bis 51.000 Euro
Ansprechpartner für Bewerber: Annabelle Baumgartner, 09 11.14-2 27 60, Fax -2 26 36, Karriere@quelle.de

Otto Versand
22172 Hamburg
040.64 61-0
www.otto.com

Geschäftsfeld: Handel
Jahresumsatz 2001: 3,32 Mrd.Euro
Gewinn 2001: 91,2 Mill. Euro
Anzahl Mitarbeiter: ca. 79.000 weltweit
Zugang an Hochschulabsolventen 2002: ca. 90
Geplanter Zugang an Hochschulabsolventen 2003: ca. 90
Zugang an Young Professionals 2002: ca. 150
Geplanter Zugang an Young Professionals 2003: ca. 120 bis 160

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Statistik, Modedesign, Bekleidungstechnik

Tätigkeitsfelder: Controlling, Finanzen, IT, E-Commerce, Einkauf, Marketing/Sales, Interne Unternehmensberatung, Werbung, Logistik, Personal

Einstellungskriterien: Praxiserfahrung durch Berufsausbildung oder qualifizierende Praktika, EDV-Kenntnisse, Englisch, analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, Innovationskraft, Spaß an konstruktiv-kritischer Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Examen
Einstiegsgehalt: individuell je nach Qualifikation und Position
Ansprechpartner für Bewerber: Otto Recruitment, 22172 Hamburg, 0 40.64 61-13 04, Fax -16 24, job@otto.com, www.otto.com
Dieser Artikel ist erschienen am 20.11.2002