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105.000 Euro im Schnitt

Leitende Angestellte in Deutschland verdienen im Durchschnitt 105.000 Euro. Das ist das Ergebnis der branchenübergreifenden Vergütungsstudie ?Leitende Angestellte?, durchgeführt von der Managementberatung Kienbaum. Die Spannbreite der Jahresgesamtbezüge von Führungskräften ist dabei außerordentlich groß. Sie reicht von 30.000 Euro bis 500.000 Euro. Die Mehrzahl aller Führungskräfte (55 Prozent) verdient zwischen 50.000 und 100.000 Euro.Ein zunehmend wichtiger Steuerungshebel der Unternehmen ist die variable Vergütung: ?Die Verbindung von Unternehmenserfolg und Vergütung schafft Identifikation. Aktuell nutzen 85 Prozent der befragten Unternehmen dieses strategische Instrument der Unternehmensführung?, sagt Christian Näser, Projektleiter der Studie.

Die besten Jobs von allen

Die Altersstruktur der Führungskräfte hat sich seit Jahren kaum verändert: Führungskräfte der 1. Ebene sind im Durchschnitt 48 Jahre, Führungskräfte der 2. Ebene 47 Jahre alt. Zwischen Alter und Vergütung besteht ein eindeutiger Zusammenhang. Verdient ein 30jähriger Manager als Abteilungsleiter in einem Unternehmen mit bis zu 100 Beschäftigten 62.000 Euro, so bekommt sein 60jähriger Kollege 78.000 Euro.Das Qualifikationsniveau steigt in der Regel mit der Stellung der Führungskraft in der Unternehmenshierarchie. So zählen Führungskräfte zu einer sehr hoch qualifizierten Berufsgruppe, in der 73 Prozent der 1. Ebene und 58 Prozent der 2. Ebene Absolventen einer Hoch? bzw. Fachhochschule sind. Die Anzahl der Haupt- und Realschüler nimmt mit steigender Unternehmensgröße tendenziell ab. Neun Prozent aller Führungskräfte haben promoviert und verdienen weitaus besser als ihre Kollegen ohne Doktortitel. Während diplomierte Abteilungsleiter durchschnittlich 93.000 Euro erhalten, kommen Abteilungsleiter mit Promotion auf 106.000 Euro.Der Prozentsatz weiblicher Führungskräfte hat sich in den vergangenen Jahren kaum verändert. Aktuell werden durchschnittlich lediglich zehn Prozent der oberen Führungspositionen in Unternehmen von Frauen bekleidet. Zwar hat sich der prozentuale Anteil in den letzten zehn Jahren verdoppelt, jedoch sind Frauen bei einem Anteil von 50 Prozent an allen Erwerbstätigen damit im Management stark unterrepräsentiert. Mit einem Anteil von 32 Prozent sind weibliche Führungskräfte noch am häufigsten in der Bilanzbuchhaltung anzutreffen.Grundlage der Vergütungsstudie bildet eine Fragebogenerhebung, an der sich 4.837 Führungskräfte der 1. und 2. Ebene aus 432 Unternehmen beteiligt haben. www.kienbaum.de
Dieser Artikel ist erschienen am 16.09.2005