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Familienunternehmen
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Familienunternehmen

Karriere mit Gestaltungsspielraum

Interview: Anne Koschik
Ihre Marken sind nur wenigen bekannt, sie liegen oft abgelegen in der Provinz, haben aber gerade für Jobeinsteiger einiges zu bieten: Familienunternehmen kommen mit flachen Hierarchien aus, übertragen ihren Mitarbeitern schnell Verantwortung und geben Spielraum für wertehaltiges Engagement.
Worin unterscheiden sich Familienunternehmen von den großen Unternehmen, die bei Hochschulabsolventen als Top-Arbeitgeber so beliebt sind?

Anders als in den großen "Publikumsgesellschaften" gibt es in Familienunternehmen meist keine vorgezeichneten Karrierewege. Die Hierarchien sind deutlich flacher, die Kommunikationswege kürzer und direkter. Die in Konzernen vorherrschenden "Politik- und Machtkämpfe" sowie das Gerangel um die besten "Posten" fallen weitgehend weg.

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Es zählt viel stärker Eigeninitiative und Leistung – wer gut ist, bekommt schnell mehr Verantwortung. Die Strukturen sind flexibler und jeder Mitarbeiter kann sein Arbeitsfeld stärker selbst mitgestalten.
Sebastian KlemmSebastian Klemm, Projektleiter Karrieretag FamilienunternehmenFoto: PrivatIhre Karriere bei den großen Publikumsgesellschaften starten die meisten Kandidaten häufig mit hohen Erwartungen und falschen Vorstellungen und werden mehr oder weniger schnell gebremst. Zahlreiche Hierarchieebenen, ein blockierendes "Middle Management", viel Politik und wenig Eigenverantwortung – das sind die häufigen Gründe für Unzufriedenheit und Wechsel-Gedanken gerade bei ehrgeizigen und anspruchsvollen Mitarbeitern. Die wollen sich dann gerne neu orientieren und suchen nach Alternativen. Oft bieten Familienunternehmen das bessere Umfeld für Selbstverwirklichung, Eigenverantwortung und nach- und wertehaltiges Engagement im Job.

Was macht Familienunternehmen insbesondere für Absolventen interessant?

Drei Dinge möchte ich hier herausstellen: Individuelle Entwicklungspfade, internationale Karrieremöglichkeiten sowie Nachhaltigkeit und Innovationsstärke.



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