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Talent auf der Suche
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Zukunftsperspektive junger Talente

Wunsch nach Spielraum im beruflichen Umfeld

Ferdinand Knauß, wiwo.de
Heimatregion statt Ausland, Individualität und gelebte Freiheit statt Machtspielchen am Arbeitsplatz: Die junge Generation sucht Sicherheit und wünscht sich einen dauerhaften Job, der gut bezahlt wird. Das hat die Continental-Studentenumfrage herausgefunden.
Wie die Umfrage zeigt, wünscht sich die Generation der 20- bis 35-Jährigen vor allem eine gute Balance zwischen Familien- und Arbeitsleben. Eine Frauenquote im Job lehnt die Mehrheit ab. Zwar glauben 65 Prozent der Studierenden in Deutschland, dass Männer bei den Karrierechancen im Vorteil sind, doch trotzdem befürworten nur 26 Prozent Frauenquoten für Führungspositionen.

Das ist ein zentrales Ergebnis der 10. "Continental-Studentenumfrage". Selbst unter den Studentinnen wünschen sich nur 33 Prozent Quotenregelungen. Für die repräsentative Studie befragte das Institut für angewandte Sozialforschung Infas 1011 Studierende.

Familienaufgaben fast wie in alten Zeiten

Auffällig ist ein Geschlechterunterschied bei der Bewertung der Zukunftsperspektiven: 77 Prozent der Studenten bewerten ihre Aussichten als gut, während das nur 67 Prozent der Studentinnen so sehen.

Ein Indiz für die Gründe dieser Abweichung gibt die Antwort auf die Frage nach der Kinderbetreuung: Fast die Hälfte der Frauen rechnet damit, dass sie diese Aufgabe übernehmen werden, nur etwa ein Drittel der Männer widerspricht dieser Annahme.

"Die Ergebnisse bestätigen einmal mehr, dass junge Menschen keine Quote wollen. Vielmehr wünschen sie sich eine Arbeitswelt, in der Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen sind. Mittlerweile sind sogar mehr Männer (59 Prozent) als Frauen (55 Prozent) bereit, ihre beruflichen Ziele für die Familie zurückzustellen", erklärte Continental-Personalvorstand Elke Strathmann.

Karrierewege mit unterschiedlichem Tempo

Grundsätzlich scheint die "Generation Y" großen Wert auf eine individuelle Lebensgestaltung zu legen, bei der es möglich ist, Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Dabei stufen sie die Bedeutung der Lebensbereiche "Beruf und Arbeit", "Familie und Partnerschaft" sowie "finanzielle Sicherheit und Vorsorge" auf nahezu gleichem Niveau ein.

"Die Herausforderung der Zukunft wird darin bestehen, gut ausgebildeten jungen Menschen im beruflichen Umfeld Spielraum zu geben, damit sie individuell leben können und gleichzeitig Sicherheit für planbare Rahmenbedingungen bekommen", analysierte Strathmann.

Sie plädiert dafür, dass Unternehmen Karrierewege ermöglichen, "die in die in verschiedene Richtungen führen, auf denen sie auch mal eine Pause machen können oder die Geschwindigkeit des Aufstiegs variieren können."


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