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Plan B

Wie Sie sich für den Karriere-Notfall wappnen

Gero Brandenburg
Umstrukturierungen, Fusionen, neuer Chef – die Karriere kann schneller vorbei sein, als den Mitarbeitern lieb ist. Wie Sie Warnsignale erkennen, einen Notfall-Plan entwickeln und für den Arbeitsmarkt attraktiv bleiben.

Foto: Daniel Ernst/Fotolia.com

Die Luft wird dünner

2012 wird ein schwieriges Jahr: Die Schuldenkrise hängt weiter wie ein Damoklesschwert über der Eurozone und nach dem Boom im vergangenen Jahr steuert auch die deutsche Wirtschaft der Rezession entgegen. In den Führungsetagen der Unternehmen rüstet man sich bereits für die Flaute.

Das heißt aber auch: Konjunktur haben derzeit vor allem Sparprogramme. Großkonzerne wie die Telekom, RWE und Eon kündigen an, tausende Arbeitsplätze streichen zu wollen. Und auch in der Finanzbranche wird die Luft für die Arbeitnehmer merklich dünner.

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In diesen Zeiten ist es auch für Führungskräfte ratsam, einen Plan B in der Tasche zu haben. Auch wenn kein konkreter Personalabbau angedacht ist, können Umstrukturierungen, Strategiewechsel oder aber ein neuer Chef die eigenen Karriereträume ganz schnell platzen lassen.

Feedback einholen

Deshalb ist es wichtig, für den Notfall gerüstet zu sein. Das wichtigste Gebot lautet daher: Bleiben Sie attraktiv für andere Arbeitgeber! Wie werden ihre persönlichen Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt eingeschätzt? Wo liegen ihre Stärken, vor allem aber: Was sind ihre Schwachstellen?

Karriere-Beraterin Svenja Hofert rät zum regelmäßigen persönlichen Markttest: "Wer sich von Zeit zu Zeit bei anderen Unternehmen bewirbt, bekommt das nötige Feedback. Wer immer nur Absagen kassiert, sollte dringend an sich arbeiten."


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