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Pendeln
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Zufriedenheit im Job

Wenn bloß der Arbeitsweg nicht wäre

Kerstin Dämon, wiwo.de
Mit ihrem Job sind viele Deutsche zufrieden, das zeigt eine aktuelle Studie. Meist hakt es gar nicht am Job selbst, sondern am Weg dorthin. Welche Konsequenzen das für Arbeitgeber hat.
Die Deutschen sind unzufrieden mit ihrem Job und mit ihrer Arbeitssituation im Allgemeinen: Zu viel Stress, zu wenig Geld, zu wenig Flexibilität. In den Augen der Befragten hat sich seit den Neunzigerjahren die reale Arbeitswelt immer weiter vom Ideal des Wünschenswerten entfernt.

Das ist das Ergebnis einer Studie, die Arbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) am Dienstag auf einer Konferenz unter dem Motto "Arbeit 4.0" zur Zukunft der Arbeit vorgestellt hat. Ihre Lösung: mehr Flexibilität, mehr Home Office, ein Recht auf Weiterbildung und ein Recht auf Rückkehr in die frühere Arbeitszeit nach einer Teilzeit-Phase.

Work-Life-Balance hat keine Priorität
 
Eine aktuelle Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Ralf unter 5.000 Beschäftigten in fünf europäischen Ländern zeigt jedoch: Es sind nicht nur mangelnde Work-Life-Balance und fehlende Flexibilität, die den Deutschen aufs Gemüt schlagen.

Der Großteil ist vielmehr genervt vom Pendeln. Den 1.000 Befragten aus Deutschland war bei einer neuen Stelle die Work-Life-Balance weniger wichtig als Standort, Karrieremöglichkeiten und Branche.

Arbeitsmarkt wir zum Arbeitnehmermarkt

Besonders im europäischen Vergleich fällt das als Besonderheit der Deutschen auf: Die britischen Umfrageteilnehmer stimmten zu 50 Prozent für mehr Gehalt und zu 49 Prozent für eine bessere Work-Life-Balance.
 
"Viele Kandidaten nehmen den derzeitigen Arbeitsmarkt als einen Arbeitnehmermarkt mit hervorragenden Karrierechancen wahr", sagt Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half. "Die Arbeitnehmer sind daher offener, einen neuen Job zu suchen, bei dem sie möglicherweise mehr Karrierepotenzial sehen oder ihnen weitere Vorteile wie ein verkürzter Arbeitsweg winken."

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