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Jobprofile

Was Top-Manager vom Nachwuchs erwarten

Daniel Rettig, wiwo.de
Dax-Vorstände wünschen sich von Bewerbern völlig andere Qualifikationen als ihre eigenen, zeigt eine aktuelle Studie.

Die Lebensläufe von Spitzenmanagern und ihre Erwartungen an den Nachwuchs klaffen krass auseinander. Das ist das Ergebnis der Studie "Akademiker im Chefsessel" der Unternehmensberatung Roland Berger und der Universität Innsbruck.

Sie vergleicht die Ausbildungswege von 181 Dax-Vorständen mit den Anforderungen an künftige Führungskräfte.
Demnach haben 84 Prozent der Manager ein Universitätsstudium absolviert, fast die Hälfte hat danach noch promoviert.

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Aber nur 20 Prozent der Führungskräfte erwarten von den Nachwuchskräften einen Doktortitel. Knapp 70 Prozent halten ein Master-Studium für sehr wichtig.

Praxiserfahrung bevorzugt

Forschungserfahrung spielt für die Personalentscheidungen der Manager so gut wie keine Rolle. Auch beim Punkt Praxiserfahrung klaffen die Erwartungen der Manager und ihr eigener Lebenslauf weit auseinander.

Mehr als 80 Prozent der Manager halten praktische Erfahrung für vorteilhaft – aber nur knapp 14 Prozent der Manager haben sie während ihres Studiums selbst gesammelt.

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