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Perlen der Provinz glänzen mit attraktiven Job-Angeboten
Carola Sonnet
Konkurrierende Arbeitgeber einer Region verbünden sich, um Fachkräfte aus den Großstädten anzulocken.
Saarlouis ist nicht der erste Ort, der einem einfällt, wenn von mediterranem Flair die Rede ist. Doch so beschreibt Helga Lukoschat die Stimmung in der Innenstadt, aus der sie gerade zurück nach Berlin gereist ist. "Viele Regionen Deutschlands haben sich in den letzten Jahren enorm verändert", findet die Geschäftsführerin der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF). Das hilft ihr bei ihrem Projekt "Regionale Bündnisse" im Auftrag von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder.
Weil viele Regionen Fachkräfte suchen, müssen sie speziell für Frauen attraktiver werden. Das EAF-Projekt ist Deutschlands größtes Unternehmensbündnis für mehr Frauen in Führungspositionen: "Wirtschaftsförderung und Chancengleichheit gehören zusammen", sagt Lukoschat.
In den Bündnissen verpflichten sich Unternehmen, ihre Frauenanteile zu erhöhen, und arbeiten dafür mit Städten und Landkreisen zusammen: Bautzen, der Lahn-Dill und der Burgenlandkreis, Unna, Salzgitter, Lörrach, Regensburg, Dülmen, Rostock und Saarlouis sind dabei.
Kraft durch Kooperation
Durch ihre Zusammenarbeit soll gelingen, was kein Unternehmen, kein Landkreis und keine Gemeinde alleine schafft: bekannter zu werden und die Vorzüge der Provinz deutschlandweit zu vermarkten. Interessante kleine und mittelständische Unternehmen, die international Geschäfte machen, bieten schnellere Aufstiegschancen als Konzerne und mehr Gestaltungsspielraum.
Zwar bezahlen sie weniger als die Konkurrenten in den Metropolen, dafür punkten sie aber mit günstigeren Lebenshaltungskosten.
Eine solche "Provinzperle" ist die Friedhelm Loh Group aus Haiger im Lahn-Dill-Kreis, jeweils rund 100 Kilometer von Frankfurt und Köln entfernt – ein Familienunternehmen und ein Weltmarktführer in der Metall verarbeitenden Industrie. Personalchefin Heike Bingmann kennt die Vorteile des Landlebens, sie hat zuvor in München gelebt. Heute ist es ihre Aufgabe, Talente aus der Region zu halten und neue aus den Großstädten anzulocken.
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