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Mit Geistern reden
Foto: Maksim Smeljov/Fotolia.com
Coaching

"Nur die wenigsten Chefs sprechen mit Geistern"

Teil 4: Probleme entdecken, Konflikte lösen

Welche Chancen hat ein Aufstellungscoaching? 

Man kann, wie das Beispiel des Familienunternehmens zeigt, unbewusste Probleme aufdecken oder Konflikte mit Personen bearbeiten, die man real sonst nicht in einen Raum bekommt – beispielsweise den Aufsichtsrat und Vorstand.

Und es tritt oft sofort eine Befriedung ein, denn der Klient bekommt Antworten auf ungeklärte Fragen. Auch in der Auseinandersetzung mit den Emotionen stecken viele Chancen.

Denn auch wenn Gefühle in der Arbeitswelt oft abgetan werden: Sie bestimmen unser Verhalten und beeinflussen unsere Entscheidungen. Systemische Aufstellungen sind für Führungskräfte die Chance, sich selbst näher zu kommen und sich mit ihren Werten auseinanderzusetzen.

Zuerst veröffentlicht auf zeit.de
Dieser Artikel ist erschienen am 06.02.2013

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