Die einen treffen sich einmal im Jahr in einem französischen Seebad, andere kommen regelmäßig an wechselnden Orten zusammen, wieder andere einmal im Monat. Vier Netzwerke weiblicher Führungskräfte. mehr...
In europäischen Führungsetagen sind Manager in Teilzeit rar, auch wenn Wörter wie Doppelspitzen und flexible Arbeitszeitmodelle in aller Munde sind. Eine Studie zeigt, welche Länder Deutschland voraus sind. mehr...
Frauen haben selten den Vorsitz in deutschen Aufsichtsräten inne. Entsprechend schlechter ist ihre Vergütung im Durchschnitt. Am höchsten ist der Frauenanteil in den nordischen Ländern. mehr...
Teilzeit-Beschäftigte sollen einen Anspruch darauf haben, wieder in ihre Vollzeit-Stelle zurückzukehren. Das fordert Familienministerin Schröder. Das Institut der deutschen Wirtschaft warnt, dass dies zu Entlassungen führt. mehr...
Die Telekom macht Schluss mit dem Jugendwahn. Personalvorstand Marion Schick erklärt, wie sie die alternde Belegschaft fit macht, welche neuen Chancen Führungskräfte haben und warum Weiterbildung für Altkräfte so wichtig ist. mehr...
Eine Managerin in einem deutschen Unternehmen hat – anonym – ein sehr lesenswertes Buch über ihr Arbeitsleben unter Männern geschrieben: "Ganz oben" sind die Männer unter sich und ohne Manieren. mehr...
Anzügliche Sprüche, gierige Blicke – die Grenze zur sexuellen Belästigung ist schnell erreicht. Wie man seinen Ruf wahrt und im Job am besten reagiert. mehr...
Immer mehr Frauen sind hierzulande berufstätig. Doch in den Führungsetagen der Wirtschaft sind sie noch selten. Ihre Aufstiegschancen sind im Vergleich zu den männlichen Konkurrenten einfach schlechter, behauptet das Institut der deutschen Wirtschaft. mehr...
Der sich verschärfende Fachkräftemangel alarmiert immer mehr Branchen. Schon bis 2036 wird die Zahl der Personen im Erwerbsalter von 50 Mill. auf 40 bis 42 Millionen zurückgehen. Die OECD nennt die Konsequenz: Abstieg als Wirtschaftsmacht. Aufzuhalten ist der Abstieg vom heutigen fünften Platz nicht, aber gebremst kann er werden. mehr...
Mehr Frauen in Vorstandsetagen – es scheint zu funktionieren. 2013 werden zudem weitere weibliche Aufsichtsräte berufen. Ein Blick hinter die Kulissen des Netzwerks Generation CEO zeigt, wie selbstbewusst und geschickt Managerinnen ihre Karrieren inzwischen vorantreiben. mehr...
Der Mittelstand lockt Frauen mit flexiblen Arbeitszeiten und guten Aufstiegschancen. mehr...
Das Bundesfamilienministerium stellt den ersten Frauen-Karriere-Index online.
Auf den ersten Blick wirkt das Ranking nicht gerade übersichtlich. Eine Einordnung. mehr...
An Universitäten und Forschungsinstituten wächst eine neue Generation von Top-Ökonominnen heran. Sie machen in der ehemaligen Männerdomäne immer mehr Boden gut. mehr...
Der Grund, warum Frauen meist weniger Karriere machen, liegt in der Kultur der Unternehmen, so eine aktuelle Studie. Herkömmliche Maßnahmen reichen also nicht um das zu ändern – es muss ein Wandel her. mehr...
Die Zahl der steuerfreien Zweitjobs hat sich seit 2003 verdoppelt.
Die Bertelsmann-Stiftung fordert eine radikale Reform der Minijobs,
um Frauen in die Vollzeitarbeit zu locken. mehr...
Je höher die Qualifikation, desto größer die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen, meldet das statistische Bundesamt. Den Großteil dieses "Gender Pay Gap" kann man erklären. Diskriminierung spielt allenfalls eine Nebenrolle. mehr...
Finanzielle Unterstützung hilft Wissenschaftlerinnen mit Kindern Karriere zu machen. Das millionenschwere Professorinnen-Förderprogramm wird fortgesetzt. Aber viele Stolpersteine bleiben. mehr...
Frauen werden nicht durch Diskriminierung am beruflichen Aufstieg gehindert. Verantwortlich für ihren geringen Anteil in Führungspositionen ist unter anderem ihre Studienfachwahl, das zeigt eine Untersuchung. mehr...
Das Streben nach Leistung (z)ersetzt bei vielen Doppelkarriere-Paaren die Liebe. Zur Entschärfung des modernen Dauerkonflikts zwischen Familie und Beruf kann eine alte Tugend dienen.
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Konkurrierende Arbeitgeber einer Region verbünden sich, um Fachkräfte aus den Großstädten anzulocken. mehr...
Die Gleichstellungspolitik in Brüssel und Berlin hat viele Unternehmen in Panik versetzt. In den kommenden Jahren werden sie Chefposten bevorzugt mit Frauen besetzen. Das Problem ist nur: Wohin mit den aufstiegswilligen Männern? mehr...
Der Wirbel um die Schwangerschaft von Yahoo-CEO Marissa Mayer zeigt: Schwangere Topmanagerinnen sind selten. Auch in der mittleren Führungsebene sind Kinder in manchen Unternehmen ein Karriere-Hindernis. mehr...
Siemens zahlt Mitarbeitern mit kleinen Kindern 100 Euro extra für deren Betreuung. So sollen Mütter schneller wieder in den Beruf einsteigen. Was sich Konzerne noch alles einfallen lassen. mehr...
Warum deutsche Frauen sich bei ihrer Karriere selbst im Weg stehen. Was Väter tun sollen, wenn ihre Kinder krank sind. Und wie lange es dauert, bis die Glasdecke durchbrochen ist: ein Gespräch unter europäischen Top-Managerinnen. mehr...
Noch nie sind in so kurzer Zeit so viele Frauen in die Top-Etagen deutscher Unternehmen eingezogen. Viele der Vorzeige-Managerinnen aber haben ihre Sachen schon wieder gepackt – manche stießen auf die Ablehnung der Männer, andere waren zu ungeduldig. Oder einfach nicht qualifiziert genug für den Job an der Spitze. mehr...
Laut einer neuen Studie entscheiden sich Frauen eher für eine Karriere, wenn in der Gesellschaft ein Mangel an Männern herrscht. mehr...
Persönliche Netzwerke sind wichtig bei der Jobsuche, besonders nach längerer Abwesenheit im Arbeitsleben. Doch gerade Frauen setzen nicht genug auf ihre Kontakte beim Wiedereinstieg in den Beruf. mehr...
In den Unternehmen dieser Welt scheint es zuzugehen wie im Kindergarten: Da herrschen Neid, Lästereien und Missgunst. mehr...
Abgeschlossenes Studium, mehrsprachig, businesslike: Sekretärinnen heißen heute Assistentin oder Büromanagerin und müssen auf jedem Parkett zuhause sein. Doch die alten Klischees begleiten sie. Nun fordert eine Sekretärin in einem Buch mehr Respekt ein. mehr...
Frauen in Top-Positionen sind so gefragt, dass Konzerne Gehaltsaufschläge zahlen. Doch im Mittelstand verdienen sie noch immer viel weniger als Männer. mehr...
Bei Bewerbungen ohne Foto, Alter und Namen haben Migranten und Frauen bessere Chancen. Das zeigt die Auswertung des Pilotprojekts für anonyme Bewerbungen. mehr...
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