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Kündigung

Fair feuern

Liane Borhardt, wiwo.de
Börsen-Crash, Euro-Krise, Atomausstieg: Entlassungen sind wieder an der Tagesordnung. Die Kündigung ist das unangenehmste Mitarbeitergespräch. Für viele Manager ist es oft ein Tabuthema. Doch zu verantwortungsvoller Führung gehört auch die planvolle und faire Trennung.

Foto: G. Altmann/Pixelio

Warum ich? Wie sage ich es der Familie und Freunden?

Plötzlich ist es sehr still im Raum. Gleich fällt er, der entscheidende Satz: "...deshalb möchten wir das Arbeitsverhältnis mit Ihnen beenden." Atemlosigkeit. Bedeutungsschwer hallen die Worte nach. Der, der den Satz herausgebracht hat, schluckt. Der, dem dieser Satz gilt, schluckt. Stille, die kaum auszuhalten ist.

Auch wenn beide darauf gefasst waren: Es trifft den Gekündigten mit voller Wucht. "Es kommt vor", sagt Andreas Schwarz, "dass Führungskräfte dabei sogar in Tränen ausbrechen." Schwarz ist Psychologe und Consultant bei der Personalberatung von Rundstedt HR Partners. Er berät Unternehmen bei der Kündigung.

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Dutzende Seminare hat er in den vergangenen Jahren geleitet, die Simulation von Trennungsgesprächen gehört dazu. So wie diese. Manager versetzen sich dabei auch in die Rolle des betroffenen Mitarbeiters. "Das ist eine beeindruckende Selbsterfahrung", sagt Schwarz. Warum ich? Wie sage ich es der Familie? Wie den Freunden? Wie geht es weiter?

Angst vor dem Trennungsgespräch

Wer von seinem Arbeitgeber die Kündigung erhält, dem wird erst einmal der Boden unter den Füßen weggezogen. Denn er verliert mehr als einen Arbeitsplatz und ein geregeltes Einkommen. Privatleben, sozialer Status, Zukunftspläne – all das hängt mit der beruflichen Situation zusammen. Doch auch an dem, der die Entscheidung getroffen hat, geht sie nicht spurlos vorbei. Kündigung – das klingt so schrecklich technisch, bürokratisch, nach Oben und Unten, nach Macht und Ohnmacht.

Man liest von Managern als harten Sanierern, Aufräumern, Durchgreifern. Aber kaum von schlaflosen Nächten oder der Angst vor solchen Trennungsgesprächen. Dabei ist "die Kündigung eine ganz emotionale Sache", sagt Trennungsexperte Schwarz, der als Führungskraft selbst schon Mitarbeiter entlassen musste.


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