Teil 2: Selten, aber machbar: Führung in Teilzeit Bild: Oliver Haja / PIXELIO
Natürlich muss gerade eine Führungskraft viel Engagement und Überzeugungsarbeit leisten, wenn sie ihr Pensum zurückfahren will. Unerlässlich ist die grundsätzliche Bereitschaft der Unternehmensleitung, Teilzeit-Modelle auszutesten. Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom, kündigt an, dass der Telekommunikationskonzern über Teilzeit-Modelle für Führungskräfte nachdenkt, „damit ihm nicht irgendwann die Talente ausgehen.“
Außergewöhnlich selten, dabei außergewöhnlich erfolgreich ist die Lösung von zwei weiblichen Führungspersönlichkeiten, die sich in der Deutschland-Zentrale des Konsumgüterkonzerns Unilever eine der Marketing-Positionen teilen: Christiane Haasis und Angela Nelissen. Beide arbeiten zu je 60 Prozent und beschreiben die wichtigsten Eckpunkte ihres Konzepts:
Die besten Jobs von allen
Am Rande ihrer Freizeit bleiben Blackberry und Handy eingeschaltet, damit die Übergabe klappt.
Ein diszipliniertes Zeitmanagement mit verlässlichen Bürozeiten für Meetings und Mitarbeitergespräche ist unabdingbar.
Ohne die intensive Kommunikation mit den Mitarbeitern läuft es nicht rund.
Beider langjährige Unternehmenszugehörigkeit wirkte als Türöffner für die Idee bei den Vorgesetzten: Ergänzende Kompetenzen, kleiner Aufpreis bringt die Kapazität einer 120-Prozent-Kraft.
Sie genießen das Vertrauen des Teampartners; für Fehler müssen eventuell beide die Verantwortung übernehmen.
Hier sind erste Schritte, mit denen Unternehmen verlässliche Freiräume schaffen und ein grundsätzliches Umdenken in der Unternehmenskultur anregen können:
Festlegen, dass Mitarbeiter am Wochenende E-Mails nicht beantworten müssen – außer in absoluten Krisensituationen.
Erziehungszeit für Väter positiv besetzen und organisatorische Hemmschwellen abbauen.
Für ein paar Extra-Ferien-Tage zwischendurch können Boni oder Weihnachtsgeld in Freizeit umgewandelt werden.
Überstunden können in Zeiten mit schwacher Arbeitsauslastung abgebaut werden.
Eine Datenbank anbieten, in der Interessenten ihr persönliches Teilzeit-Wunschprofil eingeben.
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