Frauen-Coaching
Die Aufstiegshelfer
Claudia Obmann
Dass Topmanager und Vorstände Frauen auf ihrem Weg an die Firmenspitze beraten, ist en vogue. Drei Mentoren-Paare von der Deutschen Bank, vom Kosmetik-Multi L'Oréal und vom Versicherungskonzern Ergo gewähren exklusive Einblicke in das Coaching der besonderen Art.
Foto: Robert Kneschke/Fotolia
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Das Jobangebot, Finanzchefin der privaten Vermögensverwaltung bei der Deutschen Bank zu werden, klang verlockend. Doch Betsy Konvalinka, die bis dahin in Europa das gesamte Abwicklungs- und Transaktionsmanagement sowie weltweit die Abwicklung des Geschäfts mit Derivaten, Rohstoffen und Krediten mit mehreren Tausend Mitarbeitern leitete, plagten Selbstzweifel.
Erst zwei intensive Gespräche mit ihrem Mentor Stefan Krause, Finanzvorstand der Deutschen Bank, bestärkten die Managerin, sich auf fachlich unbekanntes Terrain und noch weiter ins Scheinwerferlicht der Aufmerksamkeit zu begeben.
Vorstand Krause ist sich sicher: "Fast jeder Mann hätte instinktiv zugegriffen und den Posten übernommen." Der Unterschied zwischen typisch männlichem und weiblichem Verhalten spielt eine größere Rolle für die Karriere als angenommen.
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