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Sprung in die Festanstellung
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Anschlussverträge

Befristet Beschäftigte werden häufiger übernommen

Tina Groll, zeit.de
Zwar sind immer mehr Jobs befristet, aber die Chancen der Beschäftigten auf Übernahme steigen. Fast 40 Prozent bekommen einen unbefristeten Anschlussvertrag.
Im vergangenen Jahr sind deutlich mehr befristet Beschäftigte in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen worden als noch im Jahr 2009. Damals gelangen nur 30 Prozent der Sprung in eine dauerhafte Anstellung, inzwischen sind es fast 40 Prozent.

Das geht aus einer neuen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Ein Drittel der Verträge wird nach wie vor mit einer neuen Befristung verlängert.

Insgesamt nimmt die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge zu.

Knapp zehn Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse

Im Jahr 1996 hatten 1,3 Millionen Menschen eine Stelle auf Zeit. Im Jahr 2012 waren es mit 2,7 Millionen mehr als doppelt so viele. Zeitverträge machen einen Anteil von 9,5 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse hierzulande aus.

Die Zahl der befristeten Neueinstellungen ging 2012 allerdings leicht zurück. Damit setzt sich ein Trend fort. Wurde im Krisenjahr 2009 noch jeder zweite neue Job nur auf Zeit geschlossen, waren es nun rund 44 Prozent.

Für nicht wenige ist nach Ablauf der Vertragslaufzeit komplett Schluss mit dem Job, auch wenn diese Zahl leicht gesunken ist. Im Jahr 2012 wurden 28 Prozent aller Zeitverträge weder verlängert noch entfristet. 2009 waren es noch 37 Prozent.

Flexibilität für Arbeitgeber

Von befristeter Beschäftigung betroffen sind Menschen in allen Branchen, Berufsgruppen und Altersgruppen. Firmen setzen vor allem bei Neueinstellungen auf Befristung, um so mehr Spielraum zu haben.

Die Probezeit kann durch eine Befristung ohne Grund gewissermaßen auf zwei Jahre verlängert werden, das gibt Arbeitgebern eine höhere Flexibilität. Jobeinsteiger haben besonders häufig einen befristeten Vertrag.


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