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Gesucht: Entwickler, die alles können
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Recruiting IT-Branche

Aussicht auf Weiterbildung lockt Entwickler

Kerstin Dämon, wiwo.de
Deutsche Unternehmen tun sich schwer bei der Suche nach Entwicklern. Mehr als 40 Prozent können ihre offenen Stellen nicht besetzen.
In den IT-Abteilungen der deutschen Unternehmen bleiben viele Schreibtische verwaist. Mehr als 40 Prozent aller Unternehmen suchen nach Entwicklern jeglicher Couleur – finden aber keine. Das ist das Ergebnis des aktuellen IT-Recruiter-Reports von Stack Overflow, einer Plattform für Entwickler und Programmierer mit rund 50 Millionen Mitgliedern.

Demnach suchen Unternehmen in Deutschland – unabhängig von der Branche – vor allem Full-Stack-Webentwickler Java: 47,1 Prozent der Firmen brauchen diese eierlegenden Wollmilchsäue, die nicht nur Back-, sondern auch Frontend perfekt programmieren können. Also das, was der Kunde vorne sieht, zum Beispiel die Website, und das, was der Mitarbeiter des Unternehmens mit Inhalten füllt.

Spezialisten gesucht

Doch auch die Einzelspezialisten sind gefragt: Wer schon keinen findet, der beides beherrscht, braucht eben zwei Profis – einen fürs Backend (43,87 Prozent suchen Webentwickler Backend) und einen fürs Frontend (37,42 Prozent).

Auch Cloud-Experten sind bei gut einem Viertel der Betriebe gefragt. Schließlich will jeder seine eigene, kleine, sichere Wolke. Die gute Nachricht: 64 Prozent der Entwickler in Deutschland bezeichnen sich als Webentwickler. Nur: Auf Jobsuche sind davon lediglich neun Prozent.

"Es ist eine Herausforderung, die richtigen Entwickler schnell zu finden und zu binden – unsere Projektlast ist hoch und wir würden gern noch viel mehr einstellen", bestätigt Romy Stolz. Sie ist für das Recruiting bei der PSI Software AG zuständig und eine der von Stack Overflow befragten IT-Recruitern und HR-Profis.

Für den Report standen Personalexperten wie Stolz Rede und Antwort, wie sie nach den heißbegehrten Entwicklern suchen und auf welchen Wegen sie dabei Erfolg haben. Gleichzeitig wurden die Entwickler, die sich auf der Plattform tummeln, befragt, worauf sie bei einem Arbeitgeber Wert legen und mit welchen Methoden Recruiter bei ihnen Erfolg haben – oder auch nicht. Aus den Antworten beider Parteien lässt sich ableiten, was Unternehmen tun müssen, um erfolgreich nach Kandidaten für ihre Vakanzen zu suchen.

Spezielle IT-Recruiter wissen worauf geachtet werden muss

Jobbörsen sind jedenfalls nicht sonderlich effektiv, wie der Report belegt. Nur 14 Prozent der Entwickler haben ihren derzeitigen Job über Jobbörsen gefunden. Und noch etwas entmutigendes für Unternehmen auf der Suche: Laut Stack Overflow-CEO Joel Spolsky haben sich die besten Entwickler der Welt in ihrem ganzen Leben nur viermal auf einen Job beworben. Sich zurückzulehnen und zu warten, bis Bewerbungen auf die Stellenanzeige im Netz eingehen, kann sich also niemand leisten – auch Unternehmen mit einem tollen Image nicht.

Grundsätzlich sollten diejenigen, die nach IT-Spezialisten suchen, auch spezielle IT-Recruiter sein. Sonst laufen Betriebe Gefahr, dass Personaler stur nach Lebenslauf gehen und entscheiden: "Gesucht war ein Full-Stack-Webentwickler Java, also genügt ein Full-Stack-Webentwickler nicht den Anforderungen."

Tatsächlich setzen mittlerweile über die Hälfte aller befragten Unternehmen spezielle IT-Recruiter ein, die sich ausschließlich mit der Suche von Entwicklern befassen. So sagt auch Edda Rettinger, Head of Active Sourcing & Partner Management, bei der Swisscom AG: "Bei Swisscom ist jeder und jede Talent Acquisition Manager auch IT-Recruiter beziehungsweise Recruiterin."

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