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Arbeitsvertrag - mündliche Zusage
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Arbeitsvertrag

Auch die mündliche Zusage bindet

Tina Groll, zeit.de
Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses steht normalerweise eine Vertragsunterzeichnung an. Aber auch mit einer mündlichen Jobzusage startet das Verhältnis.
Das Bewerbungsgespräch läuft sehr gut – und gegen Ende des Gesprächs macht die Führungskraft eine Zusage: "Wir können uns das gut vorstellen mit Ihnen. Die Details klären wir bald. Wir werden Ihnen in den kommenden Wochen einen Vertragsentwurf zusenden." Der Bewerber ist froh. Und wartet.

Doch entgegen der Zusage wird ihm kein Vertragsentwurf zugesandt. Er hakt nach. In der Personalabteilung heißt es, es dauere noch eine Weile. Doch dann tut sich wieder einmal nichts. Weder wird ein Termin für die Klärung der Vertragsdetails vereinbart, noch schickt der neue Arbeitgeber einen Vertrag zu. Irgendwann werden nicht einmal Nachfrage-Mails beantwortet.

Der Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden

Ein Fall wie dieser passiert häufiger, als man denkt. Wer jetzt bereits seinen alten Job gekündigt, die Einladung zum Vorstellungsgespräch bei anderen Unternehmen abgesagt hat – oder in freudiger Erwartung auf die neue Stelle die Jobsuche nicht weiter vorangetrieben hat, der hat ein Problem. Und stellt sich zu Recht die Frage: War die mündliche Zusage eigentlich wirksam?

Tatsächlich braucht es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, der beidseitig unterzeichnet ist, damit ein Arbeitsverhältnis entsteht. Ein Arbeitsvertrag kann auch formfrei geschlossen werden. Das ist wegen des Grundsatzes der Vertragsfreiheit möglich, der hierzulande gilt. Ein Arbeitsvertrag kann daher auch einfach mündlich geschlossen werden – indem der Arbeitgeber seine Zusage erteilt und der Arbeitnehmer annimmt.

Tatsächlich kommt es auch sehr häufig vor, dass Arbeitsverträge mündlich geschlossen werden – etwa in sehr kleinen Unternehmen oder wenn es um Aufträge von Subunternehmern oder um Aushilfen für Tage geht. Auch werden oft Zusatzvereinbarungen mündlich getroffen.

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