Das Portal von Handelsblatt und WirtschaftsWoche
Interview Fortbildung ältere Mitarbeiter

„Es muss immer wieder neues Wissen her"

Interview: Ulrike Heitze
Der Leiter der Personalentwicklung bei der Deutschen Telekom, Peter Körner, erklärt, warum neuerdings auch für Mitarbeiter jenseits der 40 ein Studium bezuschusst wird.
elernen_420
Foto: hisks/SXC

Warum sollen gestandene Führungskräfte noch mal zur Uni?

Peter Körner: Mit 45 oder 50 haben wir heutzutage noch ein langes Arbeitsleben vor uns. Dafür müssen wir uns beschäftigungsfähig halten. Zugleich muss immer wieder neues Wissen her. Da kann ein Studium, das man mit Mitte 20 beendet hat, nur noch eine gute Basis, aber nicht mehr der Weisheit letzter Schluss sein.

Die besten Jobs von allen


Was ist neu am Fortbildungsprogramm für Ältere?
Peter Körner, Telekom-PersonalentwicklungFoto:Telekom
Körner: Wir bieten Mitarbeitern seit 2009 an, via Teil-Stipendium ein berufsbegleitendes Bachelor- oder Master-Studium zu absolvieren. Auch unsere älteren Führungskräfte und Experten waren daran sehr interessiert, die meisten hielten aber die zeitliche Zusatzbelastung oder gar den längeren Ausstieg aus dem Job für unpraktikabel. Deshalb starten wir im nächsten Jahr unser Pilotprojekt 40+. Darüber können sie berufsbegleitend und zeitlich gestreckt ein (erneutes) Studium aufnehmen oder promovieren.

Wie funktioniert das?

Körner: Wir kooperieren mit sieben Hochschulen. Aus unserem Studienangebot haben wir rund 200 Module in technischen und ökonomischen Fachrichtungen identifiziert, die nun auch einzeln angeboten werden. Der ältere Mitarbeiter kann diese Studienmodule in seinem Tempo belegen und später für ein komplettes Studium anrechnen lassen.


Die besten Jobs von allen


Fair Company | Initiative

 

Themen im Überblick