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Eine Million Gehalt im Investmentbanking
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Gehälter

"Im Investmentbanking kann das Gehalt auch die Million überschreiten"

Teil 2: Banken sprengen selten den Rahmen

Betrachten wir einmal das Investment-Banking: Sind hier Spitzenverdienste wieder problemlos möglich?

Hier gibt es nach wie vor sehr hohe Einkommen. Bei großen Banken kann die Vergütung auch eine Million überschreiten.

Wie steht es um die Gehaltsaufteilung in Fixum und Variable: Ist das verbreitet oder beschränkt es sich auf bestimmte Berufsfelder?

Im Investmentbanking gab es traditionell immer extrem hohe Variable. Das hat sich durch neue gesetzliche Rahmenbedingungen im letzten Jahr aber geändert. Die Höhe der Variablen darf sich immer nur auf der Höhe des Fixums bewegen, so dass ein 50:50-Aufteilung im Regelfall die Obergrenze ist. Das betrifft wiederum nur die Top-Positionen – und Ausnahmen gibt es nur, wenn die Hauptversammlung dies explizit genehmigt.

Generell ist aber festzustellen, dass die Variablen zum Teil zugunsten des Fixums zurückgefahren wurden. Bei Bereichsleitern beträgt das Verhältnis Fixum/Variable in etwa 70:30 und auf operativer Führungsebene etwa 80:20 bis 90:10.

Welche Gehaltsanreize sind für Banker am attraktivsten? Welche Zusatzleistungen sind üblich, welche wären möglich/verhandelbar?

Bei Banken ist das fast immer unternehmenseinheitlich geregelt. Die Individualität von Gehaltspaketen sinkt unterhalb der Vorstandsebene enorm. Für AT-Beschäftigte besteht meist eine institutsweite Lösung, beim Einstieg ist gar keine echte Verhandlungsbasis gegeben. Es sind in der Regel Rahmen vorhanden, die nicht überschritten werden. Ausnahmen bestätigen die Regel: Die gibt es zum Beispiel bei gefragten Talenten, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen.

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