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Bewerbungswiki

Bewerbung aus Festanstellung

Wer sich aus einer ungekündigten Festanstellung bewirbt, hat auf dem Arbeitsmarkt wesentlich bessere Karten als ein arbeitsloser Mitbewerber.
Und Sie können ohne den Druck, ab einem bestimmten Zeitpunkt kein monatliches Gehalt mehr zu bekommen, in aller Ruhe nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen. Das gibt Selbstbewusstsein und erlaubt es Ihnen auch, bei den Konditionen wie Gehalt, Dienstwagen, Sonderleistungen, Kündigungsfristen und Co. höher zu pokern als ein gekündigter oder arbeitsloser Bewerber (>>> Gehaltsverhandlung). Diesen Vorteil sollten Sie ruhig aktiv nutzen.

Sind Sie unzufrieden in Ihrem Job? Oder haben Sie Ärger?

Bewerber mit fixem Arbeitsplatz müssen mit Fragen nach dem Grund für den angestrebten Stellenwechsel rechnen. Um dann nicht ins Stottern zu geraten, macht es Sinn, sich vorher einige Stichworte und Argumente zurecht zu legen. Wichtig: Niemals den Noch-Arbeitgeber schlecht machen, selbst wenn Sie im aktuellen Job unzufrieden sind. (>>> Diskretion) Lieber positiv und nach vorne gerichtet argumentieren, etwa das man eine neue Herausforderung sucht und sein erworbenes Wissen gerne künftig in den Dienst des neuen Unternehmens stellen würde. (>>>Wechselgrund)

Bewerben ist Privatsache.

Deshalb sollten Sie Ihre Bewerbung auf jeden Fall in Ihrer Freizeit vom heimischen Laptop aus schreiben – und auch über ihre private Mailadresse (und nicht etwa Ihren Büro-Account) versenden. Werden Sie zum Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen, nehmen Sie sich dafür offiziell einen halben oder ganzen Tag Urlaub – und täuschen Sie nicht einen Arzt- oder Kundenbesuch vor. Kommt der Schwindel raus, kann es Ärger mit Ihrem alten Arbeitgeber geben – und selbst wenn Sie dann wechseln, sollten Sie keine verbrannte Erde hinterlassen. Viele Branchen sind so klein, da trifft man sich meist zwei Mal. (>>> Jobwechsel)

Dieser Artikel ist erschienen am 25.06.2014

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