Wählerische Bewerber
Foto: Gerd Altmann/Shapes:AllSilhouettes.com/Pixelio
Hippe Karriereseite?
Malte Schuster ist auf Jobsuche. Stellenanzeigen in Zeitungen liest der junge Ingenieur aber so gut wie gar nicht. Stattdessen besucht er die Webseiten der Unternehmen, die ihn interessieren.
Entscheidend für ihn ist der Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber und welchen Eindruck die Karriereseite macht. Sind die offenen Stellen schnell zu finden? Sind sie präzise beschrieben? Bietet das Unternehmen eine klare Übersicht über Entwicklungs- und Aufstiegschancen für junge Talente? Und wer sind die Leute, die dort arbeiten?
"Ich prüfe auch, ob das Unternehmen ein Facebook-Profil hat, und ob da auch Mitarbeiter schreiben", erzählt der 28 Jährige. Je offener sich das Unternehmen zeigt und je authentischer die Kommunikation wirkt, desto attraktiver wird es für ihn als möglicher Arbeitgeber.
Wichtig für Bewerber:
Unternehmen sollen jung unterwegs sein
Wie Schuster bewerten viele junge Fach- und Führungskräfte die Attraktivität von Arbeitgebern anhand ihrer Aktivität in sozialen Netzwerken, ergab jüngst eine Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing, die die Wiesbaden Business School zusammen mit dem Unternehmen Embrander durchgeführt hat.
Bislang nutzen vor allem große Konzerne soziale Netzwerke, um für sich als beliebte Arbeitgeber zu werben und auf diese Weise für junge Fachkräfte interessant zu werden. "Kleine und mittelständische Unternehmen halten sich bei Social Media noch zurück, aber ihnen fehlen oft einfach die Kapazitäten dafür", sagt Florian Schreckenbach, einer der Autoren der Studie.
Frankfurt, Berlin und Köln siegen im
"War for Talents"
In Frankfurt, Berlin und Köln schaffen es Unternehmen aus Zukunftsberufsfeldern am besten, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Um eine Stelle als ITler bewerben sich zum Beispiel in Frankfurt fünfmal mehr Jobsuchende als in Nürnberg und an einer Ingenieursstelle in Berlin sind sechsmal mehr Bewerber interessiert als in Dresden.
Wie Facebook das Recruiting verändert
Facebook und seine mehr als 500 Millionen Mitglieder bilden längst eine kleine Parallelwelt im großen World Wide Web. Nun drängen auch immer mehr Unternehmen in das Netzwerk, um Produkte zu verkaufen oder neue Mitarbeiter zu rekrutieren - und das erfolgreich.
Picknicks statt Facebook-Werbung
Werbung auf Facebook, Twitter oder YouTube ist heute selbstverständlich. Um Fans und Kunden aber wirklich für Produkte zu begeistern, setzen Markenstrategen inzwischen wieder stärker auf das reale Leben – auf Picknicks, Konzerte oder Autokinos.
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