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Vorstellungsgespräch

Überzeugt Ihre Körpersprache?

C. Püttjer, U. Schnierda
Foto: © Junge Karriere Nr. 07 vom 01.07.2009 Seite 62
Aggressive Körpersignale beruhen meist auf einem Mangel an Vorbereitung. Bewerber, die Brüche im Lebenslauf nicht schlüssig erklären können oder klassische Fragen nach Stärken oder Schwächen als "Personalerhumbug" ansehen, sollten mental vielleicht einmal anders an Vorstellungsgespräche herangehen: Sehen Sie die Entscheidungsträger auf der Firmenseite als Neukunden, die von Ihren Leistungen erst einmal überzeugt werden wollen. Werden Sie in Ihren Antworten konkret, indem Sie auf berufliche Erfolge, besondere Branchen- oder spezielle Softwarekenntnisse hinweisen.Sie werden feststellen: Je besser Sie Ihr vor dem Gespräch ausgearbeitetes Profil vermitteln können, desto souveräner wirkt Ihr Aufritt. Abschließend gilt: Für Personaler ist der Gesamteindruck wichtig, den ein Bewerber hinterlässt. Dabei spielt die Körpersprache natürlich eine Rolle. Einzelne Fehltritte werden - wie auch bei den mündlichen Aussagen - verziehen. Häufen sich allerdings die Fehler, wird es für den Bewerber eng. Christian Püttjer und Uwe Schnierda beraten seit 16 Jahren Ein- und Aufsteiger (www.karriereakademie.de) und schreiben Ratgeber zur beruflichen Erfolgsstrategie. In Handelsblatt Junge Karriere geben sie Bewerbern exklusive Tipps und auf karriere.de gibt es Musterbewerbungen. Im nächsten Heft: Bewerberfragen im Interview.Was Personaler denkenIch sehe es immer, wenn ein Bewerber nervös ist. Es ist gut, wenn er das anspricht, dann kann ich ihn beruhigen. Wenn einer einen laschen Händedruck hat, macht das keinen guten Eindruck. Wenn die Hände feucht sind, weiß ich, dass er nervös ist. Ganz wichtig ist der Blickkontakt. Letztens hat ein Bewerber im Gespräch mit vier Unternehmensvertretern ständig an seinen Gesprächspartnern vorbeigeschaut, bis einer meiner Kollegen ihn fragte, wen er denn da im Raum suche. Es gibt unterschiedliche Arten zu sitzen: Manche sitzen zu starr, andere zu locker. Ich habe schon erlebt, dass Kandidaten schaukeln. Da habe ich mich gefragt, ob sie das auch im Gespräch mit Kunden tun. Ich habe noch nie jemanden wegen seiner Körpersprache abgelehnt, aber die Gesten helfen mir, ein Gesamtbild zu gewinnen.Renate Weber, Referatsleiterin Personal Allianz Deutschland; Mitarbeiter (D): 29400; Bewerbungen/Interviews pro ausgeschriebener Stelle für BWLer: 30/4Lesen Sie mehr zum Thema BewerbungsgesprächePeinliche Situationen im BewerbungsgesprächVorsicht: Arrogante BewerberSo gelingt das Vorstellungsgespräch
Dieser Artikel ist erschienen am 08.07.2009
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