Recruiting und Headhunter

Spannung, Spiel und Marketing

Um sich im Einerlei der Recruiting-Workshops abzuheben, setzt die Beratung Roland Berger auf Spiel, Spannung und das Internet. Auf den Spuren des fiktiven Polarforschers Nils von Habermann lernen Studenten das Unternehmen kennen. mehr

Ehrgeiz ja, Karrieregeilheit nein!

Christine Stimpel ist eine der bekanntesten Headhunter Deutschlands. Die Deutschland- Chefin der Personalberatung Heidrick & Struggles erklärt, wie sich junge Führungskräfte erfolgreich von der Konkurrenz absetzen. mehr

Gespräch mit dem Headhunter

Ihnen stellt ein Personalberater einen Job in Aussicht? Dann sollten Sie einige Regeln beachten: Beziehen Sie Position, meiden Sie die Gehaltsfrage und wägen Sie ausführlich ab. mehr

Schwitzen für den lukrativen Arbeitsvertrag

Unlösbare Aufgaben und ständige Beobachtung - über Recruiting Events gibt es viele Gerüchte. Redakteurin Astrid Dörner hat ein Fallstudienseminar bei Deloitte Consulting mitgemacht und die Berater gefragt, wie man punkten kann und was man besser sein lässt. mehr

Headhunter: Jagdfieber wecken

Wer nicht länger auf den Anruf eines Headhunters warten will, kann sich selbst ins Spiel bringen. Der Einsatz lohnt sich – vorausgesetzt, die Wechselwilligen machen alles richtig. mehr

Das will ein Headhunter wissen

Einige Fragen sind vorhersehbar, andere nicht. Deshalb Achtung bei Gesprächen mit Headhuntern: Auch Erkundigungen nach dem persönlichen Umfeld sind drin. mehr

"Wir nehmen die Hilfe von einem Headhunter in Anspruch"

Andreas Brandt, der Chef der Schweizer Großbank Credit Suisse, über die individuelle Kundenberatung und die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. mehr

Suche nach Talenten: Headhunter surfen bei Xing

Gute Leute müssen keine Stellenanzeigen lesen - die Jobangebote kommen zu ihnen. Zum Beispiel über Online-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Doch wer die Personaler auf sich aufmerksam machen will, sollte ein paar Regeln beachten. mehr

Absolventen im Fokus der Headhunter

Vom Hörsaal zum Headhunter: Im Kampf um den besten Nachwuchs spezialisieren sich Personalberater auf Uni-Absolventen. mehr

Die Deutsche Bank setzt auf MBA

Trotz Subprime-Krise will die Deutsche Bank auch in diesem Jahr weltweit rund 150 MBA-Absolventen einstellen. Mit dieser Zahl wäre die Deutsche Bank zugleich der größte MBA-Recruiter unter den deutschen Unternehmen. mehr

"Der Mythos McKinsey hat mich gereizt"

Thomas Fritz arbeitet seit 1998 bei der Unternehmensberatung McKinsey und ist mit 32 Jahren neuer Leiter des Recruitings für Deutschland und Österreich. Er sucht allein in diesem Jahr 280 bis 300 Berater. mehr

Geld für die gute Empfehlung

Auf der Suche nach Fach- und Führungskräften gehen Unternehmen immer neue Wege, um an qualifizierte Bewerber zu kommen. Die Online-Plattform JobLeads bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Jobangebote einzustellen und Prämien für die erfolgreiche Vermittlung des passenden Kandidaten anzubieten. Martin Schmidt, einer der Gründer von JobLeads, über den neuen Online-Recruiter. mehr

Wie Sie sich auf das Assessment Center vorbereiten

Passt ein Absolvent zum Unternehmen? Um diese Frage zu klären, laden Arbeitgeber ihre Kandidaten häufig zum Assessment Center ein. Hier müssen Bewerber beweisen, wie vielseitig und belastbar sie sind. Eine Anleitung, wie man sich auf die Tests vorbereitet. mehr

War for Talents: Arbeitgeber suchen qualifizierten Nachwuchs

Hochschulabsolventen sind begehrt wie nie: Unternehmen buhlen nicht nur um Überflieger, sondern stürzen sich auch auf gute Kandidaten aus der zweiten Reihe - wenn sie auf die richtige Karte gesetzt haben. mehr

Recruiting: Ölkonzern Total lädt Studenten ein

Kaum eine Studentenveranstaltung ist so international wie die Summer School des französischen Ölkonzerns Total. Wer will, kann dort auch seinen potenziellen Arbeitgeber beschnuppern. Junge Karriere war dabei. mehr