Bewerbungsverfahren: Persönlichkeitstest: Der gläserne Kandidat

Bewerbungsverfahren

Persönlichkeitstest: Der gläserne Kandidat

B. Domke

So tricksen Sie die Tester aus
Egal, was Unternehmen behaupten - auf Persönlichkeitstests kann man sich sehr wohl vorbereiten. Berufsbezogene Tests prüfen vor allem Leistungsbereitschaft, Kontaktfreude, Flexibilität, emotionale Stabilität und Gewissenhaftigkeit. Wer diese Absichten durchschaut, gewinnt schon viel. karriere hat Fragen aus authentischen Tests zusammengestellt und ihre geheime Bedeutung entschlüsselt. Nicht immer gibt es ein Richtig oder Falsch, und die Antworten können je nach Job unterschiedlich ausfallen. Die folgenden Testfragen stammen von BIP = Bochumer Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung; P&G = Bewerbungsbogen Procter & Gamble; TT = Typen-Test nach C.G. Jung; JM = "Jobmatcher" von HR Diagnostics.Wenn ich unter starkem Druck stehe, reagiere ich gereizt. (BIP)
Klar, und deshalb werfen Sie dem Personaler, der Ihnen diesen Test aufgedrückt hat, gleich ein paar ausgewählte Schimpfworte an den Kopf. Nein, im Ernst: Sie sind selbstverständlich in allen Stresssituationen die Ruhe selbst und gehen mit Niederlagen gelassen um. Immer.Ich folge lieber spontanen Einfällen, anstatt systematisch zu planen. (BIP)
Ihr zukünftiger Chef liebt kreative Chaoten? Prima, dann können Sie hier gefahrlos zustimmen. Ansonsten gilt: Lieber Nein sagen und stattdessen betonen, wie gewissenhaft, sorgfältig und zuverlässig Sie arbeiten.Ich spiele in Gedanken gerne mit abstrakten Ideen. (BIP)
Klingt etwas wolkig, zielt aber auf die Bereitschaft, Ihre Arbeitsumgebung zu verändern und zu verbessern. Zustimmung ist aber nur dann ratsam, wenn der Job Kreativität und Gestaltungsspielraum zulässt. Als Buchhalter lehnen Sie hier besser ab.Ich fühle mich sehr unwohl, wenn andere mich ablehnen. (BIP)
Dass andere Sie nicht mögen, sollte Ihnen am Gesäß vorbeigehen. Mit dieser Frage wird nämlich Ihr Selbstbewusstsein überprüft. Und das ist am besten robust wie eine Stahltür.Würde Ihr akademischer Betreuer (oder wichtigster Professor) Ihre Arbeitsweise eher als risikofreudig oder eher als vorsichtig beschreiben? (P&G)
Generell schätzen Unternehmen Bewerber, die sich etwas trauen. Der Einstellungstest von Procter & Gamble stellt gleich mehrere Fragen zur Risikobereitschaft - Indiz dafür, dass der Konzern gezielt nach offensiven Bewerbern sucht, die etwas wagen.Kreuzen Sie die drei Dinge an, die bei einem Job für Sie am wichtigsten sind:
1. Aufstiegsmöglichkeiten; 2. Anerkennung vom Management für gute Leistungen; 3. ein hohes Gehalt; 4. gute Arbeitsbedingungen; 5. Förderung von freier Meinung und Initiative; 6. Jobsicherheit; 7. lebhaftes und aggressives Management; 8. Standort; 9. Arbeit, die meinen Interessen entgegenkommt (P&G)
Zuerst die drei Antworten, die Sie tunlichst nicht ankreuzen: hohes Gehalt, Jobsicherheit, Standort. Das macht Sie zum bequemen Sesselhocker, der nur auf sein eigenes Wohl schielt. Um sich überdurchschnittlich engagiert zu präsentieren, setzen Sie Ihre Kreuze lieber bei "Aufstiegsmöglichkeiten", "Anerkennung vom Management für gute Leistungen" und "Förderung von freier Meinung und Initiative".Was würde Sie am meisten stören?
1. Wenn ich anderer Leute Arbeit zu Ende bringen muss.
2. Wenn ich auf den letzten Drücker neue Arbeit bekomme.
3. Wenn ich anderer Leute Fehler finden und korrigieren muss.
4. Wenn ich von einer Arbeit abgezogen werde, bevor sie fertig ist.
5. Wenn ich lückenhafte oder falsche Anweisungen bekomme.
6. Nichts davon. (P&G)
Der Reihe nach: Mit Antwort 1 outen Sie sich als faul und unkollegial. Nummer 2 zeigt geringe Stressresistenz. Aus 3 lässt sich Unwillen zur Führungsverantwortung herauslesen. Anwort 5 deutet an, dass Sie ohne Regeln hilflos sind. Bleiben 4 und 6: Sie zeigen eine Persönlichkeit, die sich von nichts in ihrer Arbeit beirren lässt - außer von der Tatsache, dass sie diese nicht zu Ende machen darf.Wenn ich an Veranstaltungen mit vielen Menschen teilnehme, ist mir das schnell zu viel. Ich habe dann den Wunsch, wieder für mich zu sein. (TT)
Stellen Sie sich das mal im Job vor: Mitten in der Konferenz rennen Sie raus, weil Sie die Kollegen nicht mehr ertragen. Nicht gerade karrierefördernd, oder? Unternehmen legen Wert auf kontaktfreudige Teamplayer. Also bitte mit klarem Nein antworten.Ich sage Dinge nicht einfach daher, sondern bin besorgt darüber, welche Auswirkungen meine Stellungnahmen haben könnten. (TT)
Hier gilt es, die Balance zu halten zwischen sorglosem Dahergequatsche und übermäßiger Zurückhaltung. Niemand will einen Mitarbeiter, der andere vor den Kopf stößt oder Verhandlungen durch unhaltbare Zusagen im Desaster enden lässt. Genauso unerträglich ist aber der Zauderer, der für jede Entscheidung seinen Anwalt anruft. Deshalb bietet sich hier eine nicht zu starke Zustimmung an.Wenn ich andere Menschen anleiten muss, achte ich darauf, ihnen regelmäßig positive Rückmeldung zu geben. (TT)
Auch wenn Sie im Stillen der Meinung sind, "Nicht gemeckert ist genug gelobt", sollten Sie das lieber nicht in einem Persönlichkeitstest kundtun. In jedem "Führen für Einsteiger"-Seminar wird betont, dass Lob und Anerkennung die besten Motivatoren sind.Ihre Abteilung betreut einen wichtigen Kunden. Von dritter Seite hören Sie, dass er sich von Konkurrenzanbietern Angebote eingeholt hat und beabsichtigt, Ihre Leistungen nicht mehr in Anspruch zu nehmen. Wie verhalten Sie sich? Ordnen Sie die Aussagen so, dass die beste oben steht und die schlechteste ganz unten.
1. Ich schlage vor, ein Gespräch mit dem Kunden zu arrangieren, um die Stichhaltigkeit der Gerüchte zu klären.
2. Ich konzentriere mich vorrangig auf das Marketing zur Gewinnung neuer Kunden, um Umsatzeinbußen entgegenzuwirken.
3. Ich schlage vor, den Kunden auf seine Zufriedenheit mit den Leistungen anzusprechen, um gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.
4. Ich rege an, dem Kunden ein neues, entgegenkommendes Angebot zu unterbreiten.
5. Ich konzentriere mich auf die Erledigung meiner Aufgaben, halte jedoch die Ohren nach weiteren Gerüchten offen. (JM)
Wie Sie mit Kunden umgehen, sagt eine Menge über Sie als Person aus. Wollen Sie nicht als jemand gelten, der Probleme aussitzt, verbietet es sich, die Antworten 5 und 2 nach oben zu stellen. Nummer 4 wirkt etwas zu nachgiebig. Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit beweisen Sie am besten mit den Antworten 3 und 1. Die beste Reihenfolge lautet also: 3, 1, 4, 2, 5.Ich habe eine ruhige Art. (JM)
Was wäre die Alternative? Cholerisch oder überspannt? Mit Zustimmung sind Sie also auf der sicheren Seite. Den höchsten Punktwert sollten Sie trotzdem nicht wählen, sonst kriegen Sie womöglich den Ruf eines kontaktarmen Langweilers.Wenn ich in den Medien von Straftätern höre, die von der Polizei überführt worden sind, überlege ich mir manchmal, wie man die Tat hätte geschickter einfädeln können. (JM)
Für eine Stelle als Mafia-Trainee sicher eine super Sache. Für alle anderen Jobs gilt strikte Zurückweisung. Hier wird nicht Ihre Fantasie, sondern Ihre Verlässlichkeit überprüft.Tests im Netz
www.testzentrale.de und
www.testentwicklung.de/bip.htm
Wer den weltweit eingesetzten Persönlichkeitstest BIP ausprobieren möchte, kann sich bei der Testzentrale Göttingen die Forschungsversion bestellen. Kosten: 35 bis 55 Euro, je nach Schnelligkeit der Auswertung.
www.pgcareers.com/relatedDocs/pg-online-questionnnaire-english.doc
Multiple-Choice-Test für Führungskräfte, die sich bei Procter & Gamble bewerben wollen
http://de.outofservice.com/bigfive/
Kostenloser Online-Test Big Five mit automatischer Auswertung
www.deltabravo.net/custody/rorschach.htm
Liefert unverfängliche Antworten für den Rorschach-Test (Interpretation von Tintenklecksen), in englischer Sprache
www.psychologie-onlineforschung.de
Wissenschaftliche Online-Befragungen (inklusive Persönlichkeitstests) für jedermann

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