Netzwerken für den Karriere-Push
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Sich abheben von der Bewerbermasse
Dazu gehöre etwa, bei Diensten wie Twitter regelmäßig auf Artikel zu verweisen, die für die Branche, in der man arbeiten möchte, interessant sind. "Daran können zukünftige Arbeitgeber erkennen, dass sich der Bewerber intensiv mit seinem Themenbereich auseinander setzt."
Auch ein fachspezifischer Blog oder die Veröffentlichung von Vorträgen könnten die Expertise des Jobsuchenden unterstreichen.
"Allerdings muss nicht jede Information, die man im Internet von sich preisgibt, mit dem Beruf zu tun haben", sagt Schnoor. "Wer sich etwa mit Restaurantrezensionen online als Genussmensch präsentiert, kann dem Personalchef in der Masse der Bewerbungen ebenfalls eher in Erinnerung bleiben."
"Soziale Netzwerke haben Karriere-Potenzial"
Thorsten Petry, Professor für Organisation und Personalmanagement an der Hochschule RheinMain, hat eine Studie zur Nutzung von Social Media im Recruiting durchgeführt. Im Interview spricht er über Probleme und Chancen der Sozialen Netzwerke.
Wählerische Bewerber
Wer einen neuen Job sucht, schaut sich oft zuallererst im Netz um. Soziale Netzwerke gewinnen dabei an Bedeutung – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wie Facebook das Recruiting verändert
Facebook und seine mehr als 500 Millionen Mitglieder bilden längst eine kleine Parallelwelt im großen World Wide Web. Nun drängen auch immer mehr Unternehmen in das Netzwerk, um Produkte zu verkaufen oder neue Mitarbeiter zu rekrutieren - und das erfolgreich.
Rechtzeitig Spuren legen
Flexibilität im Arbeitsleben ist heute mit Jobhopping beinahe gleichzusetzen. Wer kurzfristig und häufig zwischen Professionen, Projekten und Positionen wechselt, tut gut daran, sich eine Eigenmarke im Netz aufzubauen. Ein gutes Personal Branding ist fürs Image unerlässlich.
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