Netzwerken für den Karriere-Push
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Klarer Trend auch in Deutschland
Die Revolution der Jobsuche hat längst begonnen. Wie stark soziale Medien wie Facebook und Twitter oder Businessnetzwerke wie Xing und Linked In zukünftige Karrierewege beeinflussen, zeigt der Vorreiter USA. Die Möglichkeiten des Web 2.0 sind für amerikanische Bewerber bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber kaum noch wegzudenken.
Einer Studie des Recruiting-Dienstleisters Jobvite zufolge hat bereits jeder sechste Befragte im laufenden Jahr seinen Job über einen Hinweis in sozialen Netzwerken erhalten. Noch vor einem Jahr traf das nur auf jeden zehnten zu.
Dass dieser Trend auch in Deutschland greift, hat Mike Schnoor am eigenen Leib erfahren. Am 14. März schrieb der Kommunikationsprofi bei Twitter: "Suche neue Herausforderung." Wenige Worte, mit großem Effekt.
Auf Empfehlung von "Freunden"
40 Personen leiteten Schnoors Stellengesuch an ihren Bekanntenkreis bei Twitter weiter, 29 Menschen wiesen auf interessante freie Stellen hin und auch mehrere Headhunter machten dem gut vernetzten PR-Fachmann ein Angebot.
Bereits zwei Wochen nach seinem Twitter-Eintrag hatte Schnoor die neue Herausforderung gefunden: Er wurde Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW). "Ohne das gute Netzwerk an Online-Kontakten hätte das so schnell wahrscheinlich nicht geklappt", sagt Schnoor.
"Soziale Netzwerke haben Karriere-Potenzial"
Thorsten Petry, Professor für Organisation und Personalmanagement an der Hochschule RheinMain, hat eine Studie zur Nutzung von Social Media im Recruiting durchgeführt. Im Interview spricht er über Probleme und Chancen der Sozialen Netzwerke.
Wählerische Bewerber
Wer einen neuen Job sucht, schaut sich oft zuallererst im Netz um. Soziale Netzwerke gewinnen dabei an Bedeutung – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Wie Facebook das Recruiting verändert
Facebook und seine mehr als 500 Millionen Mitglieder bilden längst eine kleine Parallelwelt im großen World Wide Web. Nun drängen auch immer mehr Unternehmen in das Netzwerk, um Produkte zu verkaufen oder neue Mitarbeiter zu rekrutieren - und das erfolgreich.
Rechtzeitig Spuren legen
Flexibilität im Arbeitsleben ist heute mit Jobhopping beinahe gleichzusetzen. Wer kurzfristig und häufig zwischen Professionen, Projekten und Positionen wechselt, tut gut daran, sich eine Eigenmarke im Netz aufzubauen. Ein gutes Personal Branding ist fürs Image unerlässlich.
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