Wer eine gute Hospitanz absolvieren konnte, sollte den Kontakt zum Unternehmen pflegen. Wem es dann
noch gelingt, in einem Firmen-Förderprogramm für Studenten zu landen, bekommt beinah eine Jobgarantie.
Anzeige
Foto: A. Klaus/Pixelio Talente binden
Stellen Sie sich vor, es ist Wirtschaftskrise und Sie starten Ihren neuen Job in der Automobilindustrie. Unmöglich? Aber wahr. Der frischgebackene Hochschulabsolvent Wolfgang Timko hat dies genauso im vergangenen Jahr im März bei der BMW Group erlebt. Der 27-Jährige selbst spricht bescheiden von „Glück gehabt“. Christoph Anz, zuständig für strategische Personalentwicklung beim bayerischen Fahrzeughersteller, dagegen hält Timko für „einen besonders interessanten jungen Menschen, der überdurchschnittlichen Einsatz gezeigt hat“ – und der Teilnehmer von „Fastlane“ war.So nennt der Münchener Automobilkonzern sein studentisches Förderprogramm, mit dem die Personalabteilung vielversprechende Nachwuchsakademiker, deren Talent in einem Praktikum oder bei der unternehmensnahen Diplomarbeit aufgefallen ist, an sich bindet, bis sie mit dem Studium fertig sind und ihre erste Stelle – möglichst bei BMW – antreten. Wie der bayerische Automobilbauer bieten inzwischen fast alle großen deutschen Unternehmen vielversprechenden Hochschülern solch eine Möglichkeit, den Fuß in der Tür zu behalten.Der Auswahlprozess für Fastlane und Co. lohnt sich: Die Mitglieder dieser exklusiven Zirkel erfahren zum Beispiel als Erste von neuen Stellen, überspringen Bewerbungsrunden und bekommen darüber hinaus sogar noch individuelle Persönlichkeitstrainings und Fachseminare spendiert. Doch das Auswahlverfahren für die Firmen-Förderprogramme mit eingebauter Jobgarantie ist hart.Hürden überwinden
Wie hoch die Hürde ist, zeigt das Beispiel des Konsumgüterherstellers Henkel: „In unser Praktikantenbindungsprogramm Career Track gelangt nur, wer das Assessment-Center besteht, das wir auch zur Auswahl von Festangestellten durchführen“, erklärt die zuständige Personalmanagerin Wilma Huppertz. Von rund 600 Praktikanten, die Henkel pro Jahr beschäftigt, schaffen es gerade mal fünf Prozent zum Test. Lediglich ein paar dieser 30 Bewerber landen pro Jahr im exklusiven Nachwuchsprogramm.Wolfgang Timko musste bei seinem Assessment-Center verschiedene Übungen alleine und in der Gruppe absolvieren. „Dabei geht es nicht um fachliches Wissen, sondern um die Persönlichkeit“, erklärt BMW-Personaler Anz. Neben Teamfähigkeit, Projekt- und Zeitmanagement ermitteln die Beobachter auch, wie es um interkulturelles und sprachliches Know-how oder Präsentationstechniken der Kandidaten steht.Bei Timko hat alles gestimmt. Er bekam einen der begehrten Plätze im Programm.
Die Gehälter steigen. Davon profitieren inzwischen auch Praktikanten und Trainees. Eine neue Gehaltsstudie der Personalvermittlung Alma Mater zeigt, in welchen Branchen Berufseinsteiger am meisten verdienen.
Sie halten die Einladung zum Vorstellungsgespräch in Händen? Herzlichen Glückwunsch, denn damit haben Sie die erste Hürde auf dem Weg zum neuen Job genommen.
Lebenslanges Lernen, veränderte Anforderungen am Arbeitsplatz, Weiterkommen, Aufsteigen, Kompetenzen erweitern, Mitreden als Quereinsteiger, Lust auf Neues – Gründe für den Blick in die bunten Werbe-Flyer von Bildungsanbietern gibt es viele.
Viele Führungsetagen "sind von Dilettantismus geprägt", sagt der Motivationstrainer Rolf Schmiel im Interview. Statt ihren Mitarbeitern Visionen und Perspektiven zu vermitteln, hinterließen die Chefs oft nur Orientierungslosigkeit..
Lassen Sie sich von uns bei Ihrer Suche nach einer Trainee-Stelle helfen: Unser JobAgent findet für Sie alle diejenigen Trainee-Stellen, die zu Ihrem Studienabschluss passen. Jede Woche erhalten Sie eine individuelle Auswertung mit allen für Sie passenden Angeboten. Kostenlos!
Unternehmen aus Zukunftsberufsfeldern decken ihren Fachkräftebedarf am leichtesten in den drei Großstädten, während sie in München und Stuttgart händeringend danach suchen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Langzeitstudie von karriere.de.
Foto: G. Altmann/Pixelio
Über 350 Berufe jetzt in der karriere.de-Gehaltsdatenbank recherchieren:
Einstiegsgehälter, Profivergütungen, Gewinner und Verlierer:
• Wöchentlich erscheint der karriere.de- Newsletter mit den Themen der Woche aus den Bereichen Bewerbung, Unternehmen, Arbeitsrecht, Management, Gehalt, Studium, Weiterbildung und Arbeitsalltag.
• Monatlich erscheint der MBA-Newsletter mit den Trends und News aus dem Umfeld der Business Schools.
» Wenn Sie den karriere.de-Newsletter oder den MBA-Newsletter bestellen möchten, senden Sie uns eine E-Mail. Einfach hier klicken
Chancen und Risiken, Einstiegsoptionen, Perspektiven und gefragte Qualifikationen:
Die karriere.de-Analyse mit exklusiven Daten zu Stellenmarkt, Gehaltsentwicklung und Wettbewerb.
Andy Warhol: Beethoven
