Haben Sie trotz schlechtem Zeugnis oder Lücken im Lebenslauf Ihren Traumjob gefunden? Welche Strategie hat Ihnen geholfen, die Personaler zu überzeugen? Verraten Sie Ihre Tricks im karriere.de-Forum!Schwer zu kaschieren sind schlechte Noten. Im Lebenslauf kann man die Diplomnote vielleicht noch unter den Tisch fallen lassen, aber zu einer vollständigen Bewerbungsmappe gehört auch das Uni-Zeugnis. "Eine Drei oder gar Vier im Examen lässt sich nicht schönreden." Karriereberater Rübel rät daher, in die Offensive zu gehen: Bereits im Anschreiben das durchschnittliche Abschneiden im Studium ansprechen und auf seine eigentlichen Stärken hinweisen. "Das kommt meist gut an. Schließlich will ein Chef niemanden, der sich rausredet, sondern jemanden, der für sein Handeln und für seine Fehler Verantwortung übernimmt."Krankheiten lassen die Alarmglocken klingelnZurückhaltung empfehlen die Bewerbungsexperten dagegen einhellig, wenn es um Krankheiten geht. "Wer wegen eines Autounfalls längere Zeit aus dem Verkehr gezogen war, kann das ruhig erwähnen", sagt Ute Bölke. "Schließlich kann das jedem passieren." Wesentlich schwieriger ist es mit Krankheiten, Therapien oder Kuren: "Da klingeln beim Personaler die Alarmglocken, weil sie befürchten, das ihnen gleich die erste Krankschreibung auf den Schreibtisch flattert", sagt Rübel. Auch Schicksalsschläge, wie Pflegefälle in der Familie oder Tod der Eltern, sollten Bewerber unter den Tisch fallen lassen: "Persönliche Krisen, Krankheit und Tod haben im Lebenslauf nichts zu suchen", so Bölke.Spätestens im Jobinterview sollten Bewerber gewappnet sein, um Lücken und Makel in ihrer Vita erklären und in ein positives Licht setzen zu können. "Schon vorher sollte man sich gute Argumente zurechtlegen, warum das Studium länger gedauert hat oder die Noten nicht so überragend sind", empfiehlt Ute Bölke. Auch hier gilt: keine faulen Ausreden.