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Kreativ Kontakt aufnehmen

Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Häufig kommen nämlich Firmenvertreter aus den Fachabteilungen zu Wort, deren E-Mail-Adresse sich leicht recherchieren lässt - via Google oder durch einen Anruf in der Telefonzentrale der Firma. Wenn es passend erscheint, können Sie in Ihrer E-Mail an die Aussagen des Firmenvertreters anknüpfen. Betonen Sie, dass Sie sich schon länger für die Branche interessieren, verweisen Sie knapp auf einschlägige Praktika oder Berufserfahrungen und fragen Sie nach, ob das Unternehmen einstellt.Setzen Sie sich realistische ZieleSetzen Sie sich bei allen Formen der kreativen Kontaktaufnahme realistische Ziele. Sie werden nicht gleich einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen, nur weil ein einziges Gespräch positiv verlaufen ist. Eine direkte Kontaktaufnahme zu Firmenvertretern ist aber eine Leistung an sich. Sie sind damit aus der anonymen Masse der Bewerber herausgetreten. Und Sie haben sich für die weitere Bewerbungsarbeit einen echten Sympathiebonus aufgebaut.Christian Püttjer und Uwe Schnierda beraten seit 15 Jahren Einsteiger und Berufserfahrene (www.karriereakademie.de/) und sind Autoren zahlreicher Ratgeber zur beruflichen Erfolgs-strategie. In Handelsblatt Junge Karriere geben sie Bewerbern Tipps.Was Personaler nervt"Ein Bewerber, den mir ein Bekannter empfiehlt, hat viel bessere Karten als einer, den keiner kennt. Persönliche Empfehlungen von "professionellen Amateuren" werden in allen Lebensbereichen immer wichtiger. Das ist auch bei den Bewerbungen ein Trend. Auf Veranstaltungen sprechen mich oft Jobsuchende an. Ich mag es lieber, wenn die Leute gleich mit der Tür ins Haus fallen und sagen, dass sie einen Job suchen. Das ist ehrlicher. Allerdings sollten sie auch erzählen können, warum sie zu uns wollen. Meine Assistentin saß vor drei Jahren bei einer Kommunionsfeier neben mir. Sie war gerade mit dem Psychologie- und Pädagogik-Studium fertig und hatte mit Schwerbehinderten gearbeitet. Eigentlich wollte sie damals einen Job in einem Kindergarten. Da dachte ich mir: Sie passt zu uns - und habe sie eingeladen."Frank Dopheide, Chairman Grey Germany; Mitarbeiter (Grey Worldwide Düsseldorf): ca. 300; Bewerbungen 2008: 3000; Interviews: 400; Einstellungen: 103
Dieser Artikel ist erschienen am 31.03.2009

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