Klare Linien statt Zick-Zack-KursFoto: © Till von Rennenkampff - Fotolia.com
Wie reagieren Sie, wenn der Personaler im Vorstellungsgespräch nach Ihren Stärken und Schwächen fragt?
Die verleugnete Eigenschaft bleibt im Bewusstsein des Zuhörer noch stärker haften. Das ist das Ergebnis einer Studie von Psychologen der Eastern University Washington. In den Experimenten wurden sogar Großmäuler, die unbescheiden mit ihren Erfolgen auftrumpften, von den Testpersonen weniger kritisch bewertet als jene, die ihre Leistungen aufzählten, aber zuvor eine einschränkende Redewendung benutzten.Warum? Die Wissenschaftler gehen davon aus, dass der Redner allein durch den Gebrauch von Worten wie "prahlen", "überheblich" oder "eitel" in die Nähe dieser Eigenschaften gerückt wird. "Das Abstreiten führt dazu, dass die Leute erwarten, dass er die abgestrittene negative Eigenschaft besitzt", so der Forschungsteamleiter Amani El-Alayli in der "Süddeutschen Zeitung". Weitere Tests ergaben zudem, dass die Personen, die solche Redewendungen verstärkt benutzen, von vielen Probanden als weniger intelligent eingeschätzt wurden.Lesen Sie mehr zum Thema VorstellungsgesprächVorsicht: Arrogante BewerberSo gelingt das VorstellungsgesprächPeinliche Situationen beim Bewerben
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